天津市在十四五規劃中提出 “全面增強全國先進研發制造基地核心競爭力，堅持制造業立市”、“要樹立天下才天津用的理念，完善海河英才相關政策及配套措施，有助于形成引才聚才新優勢”。知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際市場研究中心陸續在第十年權威發布薪酬報告——《2022年人才市場洞察及薪酬指南》，本文帶來薪酬報告中天津地區的人才市場洞察與薪酬分析。

依托優越的地理位置，天津將深入推進京津冀協同開展戰略，著力實現“一基地三區”功能定位。堅持制造業立市，有助于科技創新共同體建設，濱海 -中關村科技園、寶坻京津中關村科技城、寧河京津合作示范區等密集布局。

在深化京津冀產業協同的過程中，聚焦新一代信息技術、高端裝備、生物醫藥、汽車制造等重點領域。與此同時，在量子科技、先進材料等領域持續布局開展未來產業。產業的繁榮、企業的集聚，人才需求也隨之增加。

人才招聘缺口：產品總監、技術總監、投資總監、銀行支行行長、研發總監（適配）、編譯器研發工程師
人才招聘來源：頭部互聯網大廠、國有銀行、知名IT廠商


備注：
基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金
25 分位值：表示有25%的數據小于此數值，反映奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司信息庫的較低端水平
50 分位值（中位值）：表示有50%的數據小于此數值，反映奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司信息庫的中等水平
75 分位值：表示有75%的數據小于此數值，反映奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司信息庫的較高端水平


薪酬趨勢：天津市信創行業、智能制造等行業呈現比較持續的開展趨勢，本土IT技術類崗 位需求旺盛，同地區跳槽漲幅在10%-20%，優質緊缺人選跳槽漲幅能達到30%。整體經濟和薪酬形式呈現平穩趨勢，智能制造類企業需求迎來新生。

注：文中部分數據是奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司專家顧問的分析預測，供個人求職、企業HR和獵頭招聘時參考。

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