知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際市場研究中心陸續在第十年權威發布薪酬報告——《2022年人才市場洞察及薪酬指南》，本文帶來薪酬報告中環渤海地區的人才市場洞察。

2021年青島市人才工作以貫徹落實中央、省委人才工作會議精神和服務市委中心工作為重點，進一步完善人才工作體系，開創人才工作新局面。放眼整個山東，青島市人才集聚效應明顯，國家級高層次人才、省泰山系列人才占比均居全省首位。

另外，針對青年人才，青島創新實施博士后留青激勵政策，激起博士后留青熱，對于人才重視程度可見一斑。與此同時，青島在全省范圍內率先推進工業互聯網工程技術人才職稱評審制度，全力推進工業互聯網之都建設。

此外，聚焦智能制造、海洋科技、高端裝備等重點領域召開 “新銳青島” 系列創新創業大賽，吸引相關企業落戶青島，工業互聯網、數字化轉型、高端裝備等領域人才缺口明顯。

天津市在十四五規劃中提出 “全面增強全國先進研發制造基地核心競爭力，堅持制造業立市”、“要樹立天下才天津用的理念，完善海河英才相關政策及配套措施，有助于形成引才聚才新優勢”。從產業背景來看，作為工業港口發達的城市，制造業從原先的 “重、散” 轉向 “精、高” 模式，十四五期間國家制造業強國方針必將給天津帶來前所未有的挑戰與機遇。

從人口導入方面，依托積分落戶和海河英才計劃，持續為城市人口注入活力。作為環渤海地區的經濟中心，“產業 + 人口” 的持續導入，給天津未來城市開展創造了無限可能。

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