隨著地產行業多家頭部企業先后暴雷，房地產行業進入一段低谷時期，部分地區出現降價潮，甚至出現“限跌令”。現在形勢一方面體現了國家房住不炒的決心，也體現了國家擔心房地產降價導致的經濟危機。這樣的環境下，長江中游地區的地產的人才市場動態和薪酬趨勢會發生怎樣的變化？奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门薪酬報告帶來專業解答：

現在來看，在國家堅決抑制房地產投資投機行為的決心下，未來房地產市場將逐步趨于平穩開展。高周轉擴張已不現實，大型國央企地產在政府幫扶下不會出現大的風險，民營地產公司將有不少會在這輪風暴中出局。

在人才需求上，人才年輕化趨勢愈加顯現，地產人才進一步精英化，體現為在人才要求上對于年輕化高學歷人才的追求。在職能板塊上，現在需求較旺盛的職能主要集中在財務、投資、營銷、設計等專業，工程、招采等職能相對較少，出現飽和。

人才獲取上，現在主流還是分為國企和民企兩個陣營，下行趨勢下，國企優勢明顯，相應的招聘門檻會放高，在學歷和人選素質上要求更高；也有部分民營企業在自身狀況良好情況下挖掘經營出現風險的房企優質人才。

人才招聘缺口：房地產開發人才（城市總、財務總監、設計總監等）、地產商管人才（招商總監、運營總監等）、產業地產人才（園區運營總監、招商總監等）、文旅地產人才（前策總監、規劃設計總監等）
人才招聘來源：國內同行優秀人才

備注：
基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金
25 分位值：表示有25%的數據小于此數值，反映奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司信息庫的較低端水平
50 分位值（中位值）：表示有50%的數據小于此數值，反映奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司信息庫的中等水平
75 分位值：表示有75%的數據小于此數值，反映奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司信息庫的較高端水平

薪酬趨勢：地產行業今年因個別企業出現風險而比較動蕩，行業薪酬趨于平穩，上漲幅度有限。

掃碼點擊“奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门洞察-白皮書”，獲取薪酬報告全文

---

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。