西北地區作為國家“一帶一路”戰略的要塞，近年來充分發揮區位優勢，得到了大力開展，各級政府聚焦于精準扶貧與全面建設小康社會打贏脫貧攻堅戰，為區域開展給予了良好的政治環境。這樣的背景這下，西北重點行業的薪酬會發生怎么樣的變化?奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门薪酬報告帶來專業分析與預測。

西北地區抓住國家東西雙向開放的戰略機遇，著眼于國家級新區、跨境經濟合作區、進出口貿易綜合保稅區建設，有助于經濟高質量開展邁向新臺階。交通樞紐地位和貿易通道優勢凸顯，西北地區在新能源、新材料、特色輕工、民族手工業和農畜產品加工等領域持續探索新的開展模式，著力開展外向型經濟。此外，科技創新實力轉化為經濟開展動力的環境進一步得到了改善，使西北地區成為特色科技開展的沃土。十年磨一劍，西部再出發，迎著西部大開發浪潮，西北地區各行各業人才缺口趨勢愈加明顯。

西安地區，互聯網行業、軟件研發、算法、架構師、專家級別的技術人才薪酬呈增長趨勢。云計算領域的人才，現在整個行業處于快速增長階段，行業整體和細分板塊薪酬趨勢處于高分位，整體呈上升趨勢。其中云系列核心技術崗位上漲最快，整體自然漲幅15%-25%，跳槽在25%-35%之間。

智能制造行業的薪資水平相比于傳統制造業稍高，預計2021年制造業領域薪酬漲幅區間為10%-20%，年薪以18-28W區間為主，隨著智能化的開展，傳統崗位會有取消或略有調整。對候選人而言，只能適應行業的開展和需求的變更，及時做出調整，實現“一崗多才”，不被行業和大趨勢淘汰。西北智能制造行業整體現有薪資水平處于西北各行業中等水平，薪酬增長趨于平穩。隨著西北區域制造業轉型的不斷深入，新興開展方向薪資大幅度提升，主要以智能駕駛、算法、智能控制、新能源等方向為主，漲幅可達到20%-60%，傳統的生產方向薪資有所提升，但漲幅還是在10%-20%之間。市場上被動求職者少，穩定性高，遂大部分求職者均無法接受降薪。

地產行業整體薪酬增長趨于平穩，除部分頭部人才外，大部分人較難實現順利獲得跳槽達到大的收入漲幅；去年下半年整個行業受部分百強房企美元債違約影響，較多民營房企在區域合并上動作頻繁，市場上被動求職者居多，訴求基本以穩為主，更加關注企業的資金狀況；部分候選人能接受從一線房企入職國央企不下20%-50%左右的降薪；校園招聘市場應屆生起薪持續在增長，青年、本科學歷人才是主力軍。

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