中國企業海外人才需求趨勢：企業在布局海外的過程中，不同的地區，遇到的人才挑戰、人才需求是不一樣的。大部分亞洲的國家和地區，像新加坡，和中國有很相似的特點——人才缺口集中在高端技術領域：云、大數據、區塊鏈、金融服務、電子商務、高端制造等等，這些領域人才招聘需求很旺盛。

而成熟市場可能就更平衡一點。比如歐洲市場熱需人才比較平均地分布在財務會計、醫療健康、工程、高科技領域。一個成熟市場，實際上是一個候選人主導的市場，優秀人才獲取競爭非常激烈。

此外，技術在海外招聘中扮演著越來越重要的角色，人才隊伍建設注重開展多元化、包容性，更多的關注整體薪酬、股權激勵、靈活的生活方式、工作方式等等。


全球化開展帶來企業自身業務以及人才市場的諸多變化，為人才獲取與吸引帶來了很大的考驗。

?更復雜

“走出去”，在全球方面進行招聘，遇到的挑戰是多樣性的，和國內相比情況更復雜。因為涉及到跨國家、跨文化、跨行業，尤其當今社會提倡跨界，已經很難說清楚哪一個崗位、哪一件事是為哪一個具體的行業服務的。就拿人力資源這個行業來說，銀行是大客戶，每年要為他們招一兩千人，而這一兩千人絕大部分都是科技人員，IT人員。

又比如說最近奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司在東南亞的一次活動，幫著中國的一家現代技術公司招聘，實際上招聘的什么人呢？招的是成百上千的內容審計、內容管理這樣一群人。所以，在當今社會環境里，不是說汽車行業的就只招汽車專業工程師，實際上為汽車企業招聘的人，很多都是金融IT這樣一些領域的人才。跨界、跨行、跨區域，這已經成為了一個主題。

?更多變

環境多變、戰略多變、市場多變，這要求企業對變化實行準備，也是一個很大的挑戰。隨著企業業務戰略不斷變化和轉型，組織能力、人員要求隨之調整。有些企業索性就不建立自己的研發團隊，主力的研發工程師全部外包，以便隨時調整方向、內容。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。