隨著人們對全球電腦黑客攻擊的警覺性提升，以及“棱鏡門”事件的警示，各國對于網絡與信息安全的重視日漸提升。放眼國內，《中華人民共和國網絡安全法》近期正式實施，保障網絡與信息安全成為推進“網絡強國”、“互聯網+ ”等一系列戰略的基石。與此同時，國內各大安全公司也在相繼加強對網絡安全風險的把關。中國領先的互聯網企業，為加強新型網絡安全業務，欲招募一名安全領域頂尖專家。知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際與該公司深入溝通澄清需求，給予海外招聘服務，最終招聘到合適的候選人。

需求不清：客戶在安全領域尚處于傳統業務階段，對該領域的新型技術需求、未來開展預期比較模糊。對候選人需具備的核心能力、關鍵技術、管理經驗沒有清晰設定，為對焦目標人選帶來挑戰。

資源匱乏，競爭激烈：人才需是國內或海外安全領域的領軍人物，且為華人。前期客戶就已將國內傳統安全領域的候選人盡數網羅，并無合適人選。后期明確大數據安全方向后，國內同業無法滿足這一領域尖端技術的需求；而國外很多公司此業務起家較晚，符合條件的華人更是鳳毛麟角。相對于國內競品公司，客戶品牌不占優勢，國內傳統互聯網企業的資深專家、以及在安全界比較著名的網上黑客均已被其它競品接觸或收編，同業競爭白熱化。

進展緩慢：因用人需求不斷調整、國內與海外時差等問題，導致面試安排難以協調，招聘進展緩慢。海外引才強勢助力，知名互聯網企業安全升級


校正需求：奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭顧問基于客戶需求以及對人才市場進行盤點，持續促成主管安全業務的負責人與候選人一對一研討。順利獲得候選人反饋和HR共同澄清、修正需求，將崗位明確為基于技術方向的大數據安全專家。

窮盡式訪尋：獵頭顧問針對最初需求，利用奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際豐富的候選人資源積累，并對國內安全廠商人才地毯式搜尋，同時借助ID、論壇、微博等多種渠道，與知名網絡黑客取得互動。

明確方向后，將目標對象鎖定為具有先進理念的海外top安全公司，順利獲得人脈推薦、社交網絡等方式建立聯系；搜集安全會議信息，按企業類型、業務模式、華人等條件分類溝通。

最終鎖定一位來自美國某大型研究院的候選人，在該領域具有10年以上經驗、專業技能突出、在多種相關會議任主席及其它要職、并有先進的研究成果發布。

流程有助于：

獵頭顧問利用客戶安全業務負責人參加海外會議的機會，安排候選人與之面談，加快面試流程。給予海外市場人才地圖，將海外安全廠商、新興創業公司、傳統IT研究院等訪尋對象，其中的華人分布及聯系情況進行總結，讓客戶分析訪尋進度與覆蓋范圍，有助于招聘進展。

優勢分析：

充分體現客戶“因人設崗”的管理優勢，根據候選人背景，將崗位調整為“大數據醫療安全負責人”。把握候選人的回國動機、對新職業方向的追求和向往，強調國內互聯網的開展趨勢和市場潛力，以及客戶在國內的地位與影響力。順利獲得安全業務負責人向候選人傳遞公司開展戰略，表達對候選人引領公司進入新局面的期望，以及為其實現自身職業跨越給予的平臺。

經過一年左右持續跟進及溝通，候選人最終成功入職。此職位的成功引入，對于客戶加強網絡安全業務布局有重要意義，后續進一步加大了安全部門海外高級管理人才團隊的搭建。客戶對奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的獵頭服務非常滿意，與我們的合作隨之擴大至互聯網醫療、大數據醫療等全部配套職位。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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