新零售行業整體前景向好，局部調整加劇，創新業態激增，寡頭依舊壟斷，新公司卻也百花齊放。本文帶來知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的薪酬報告對服飾行業的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測，供企業和獵頭招聘參考。

健康、時尚、高質、便利，是主流的消費需求。中國各地的經濟開展水平不均，文化差異大，消費需求有天壤之別，所謂“消費分級”、“消費多元”，這也催生了零售業大量細分領域新商業機會。

互聯網技術的開展，極大程度拉平了零售相關產業鏈各環節（品牌商、渠道商、生產商）的信息不對稱，使得行業可以借機縱向橫向突破延伸，企業也持續謀求在產業鏈變革中找到新的位置和競爭優勢。

大型外企比以往面臨更大的產品與服務本土化的挑戰；中小型外企相對靈活，產品如能滿足細分市場，反而輕裝上陣。本土企業，總體較為活躍，或精耕中國市場，或引進國際品牌，或走向國際舞臺，忙得不亦樂乎。

在眾多零售業態中，服裝是“觸網”最早最深刻的業態之一。在經濟增速放緩的大背景下，服飾類商品的銷售規模保持穩步增長。順利獲得大數據洞察消費者、技術對傳統門店的改造、以及全場景化營銷、全渠道融合等新零售方式，品牌服飾的開展也是風生水起。很多服飾企業專門創建新零售部門或團隊加速線上線下融合，線上線下的渠道運營人員等成為熱需。

2018年，一定要提到的是中國企業海外收購潮，“引進來”方面，伴隨營銷渠道和生產供應鏈資源的歷史積累，同時對品牌和產品的渴望，中國企業或自主或聯合，頻繁出手買買買，以完善自身產業帝國和品牌陣營。與此同時，“走出去”方面，中國的多家服飾企業在海外建立設計研發中心和營銷網絡，已是屢見不鮮。

人才招聘缺口：研發與設計、數字化市場、商品開發與管理、零售運營優化
人才招聘來源：同行大型公司、國際企業海外總部、互聯網電商平臺與第三方運營

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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