在重塑的背景下，金融各領域頭部企業領跑效應明顯，雖市場不景氣，但各個領域第一梯隊企業基于前期的規范化與有序化，成功地占領了主跑道，頭部企業經營占比持續攀升。這樣的趨勢下，風控合規人才市場動態會發生什么變化？知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際發布的薪酬報告帶來解答：

2018年的資管新規對資金的安全性、合規性提出了新挑戰，短期內引發資金成本上升，進一步加劇了資金的緊張，但同時也是對真正競爭力的全面檢驗。

在社會經濟轉型開展過程中，金融行業企業都清醒地認識到風險管理的重要性。恰逢中國金融行業正蓬勃開展，隨著金融市場的動蕩頻發，銀行、投行、券商、保險等金融組織正在建立有效的風險管理機制，需要大量的高級風險管理人才。但高級人才招聘困難，獵頭招聘服務是企業招聘獲取高級人才的可靠的解決方式。同時，大型企業內部也需要在自身的資金管理、業務及商務拓展、企業運營等領域里尋求風險管理人才，保障企業的運作。

當前，我國金融風險總體可控，但由于國內外經濟環境日趨復雜，不確定性因素明顯增多，準確判斷金融風險隱患，科學制定應對措施，需要大批金融風險管理人才。只有培育大批具有較強金融風險意識、掌握金融風險管理知識、精通金融風險控制實務的高層次高素質金融風險管理人才，面對金融風險才能做到早識別、早預警、早處置，守住不發生系統性金融風險的底線，保障國家金融安全。

科技不僅改變了客戶行為，高級分析能力的開展也孕育了全新風險管理技術。層出不窮的新技術帶來了成本更低、速度更快的計算能力和數據存儲，有助于了更有效的風險決策支持和流程整合。未來十年還將出現大量未知的創新，并顯著影響風險管理進程，具備風險建模、精通數據挖掘以及數據分析能力的相關風險類人才將成為招聘的熱門。

人才招聘缺口

金融風險管理人才相對匱乏，能力的相關風險類人才：

一是熟悉金融業務、掌握金融風險管理知識、具有較強金融風險意識和風險規避管理技能、精通金融風險控制實務的高素質應用型人才；
二是理論功底扎實、具有較強宏觀經濟金融形勢分析能力及風險預判能力、在應對金融風險時能提出有價值的對策建議的高層次研究型人才；
三是精通大數據、行為分析、人工智能等先進技術的風險人才。

人才來源：各大銀行、券商、信托、公募基金、股權投資組織。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。