新冠疫情的爆發與蔓延對全球供應鏈造成了嚴重沖擊，徹底改變了全球資源配置方式，加速了全球供應鏈的重構，數字化、敏捷靈活、安全穩定成為全球采購與供應鏈新的開展方向。新趨勢下，采購與供應鏈領域的人才招聘環境和人才流動趨勢會發生什么樣的變化？

本文帶來獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際發布的2021薪酬報告，對采購供應鏈行業的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測，供企業和獵頭招聘參考。

在外部環境的沖擊下，今年采購供應鏈的人才市場也面臨著更多的沖擊與變革。一方面對于未來特別是商業模式、行業開展的不確定性；產品更迭的加速、消費市場的迅速變化；另一方面人工智能、大數據對于整個行業的沖擊和改造，來自Xcompetitor（跨行業競爭者）未知競爭的挑戰，對于這個領域人才的能力要求更迭加快。具備數字化能力、參與商業模式變革經驗、關鍵用戶管理能力、非線性思考和戰略業務思考能力的人才將成為行業熱門招聘需求。

從人才流動來看，一線城市需求呈現U字型分布，即對薪酬兩端和高薪的職位需求較多，薪酬中段職位需求較少；二線城市對采購供應鏈部門負責人需求最活躍，三四線城市對公司高管、副總裁級別需求最旺盛。

雖然在二三線城市有旺盛的需求，但由于招聘體驗、方式、成本等方面與一線城市存在差異，使得人才并沒有匹配增長的需求而流動。要順應供應鏈變革趨勢，未來所需的供應鏈人才，一定是具有能力長板、數字能力、跨界經驗的復合型人才。但復合型人才稀缺，招聘難度高。獵頭招聘是企業獲取中高端人才的重要依靠。


2020-2021年物流領域薪資整體呈上升趨勢，一般跳槽漲幅在0-30%之間。IT部門（研發、產品、算法）薪酬漲幅最高，人事行政部門最低。同城配送領域，倉配一體化運營人才薪資上漲最快。社區團購的火爆使得社區團購賽道物流側相關崗位人才異常搶手，漲幅甚至可達到100%。傳統采購供應鏈人才跳槽漲幅在10-15%之間，但具有數字化能力、商業模式變革經驗、關鍵用戶管理以及非線性思考的人才會更容易取得更高的漲幅。以上數據是獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際資深行業專家對2021年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測，供企業和獵頭參考。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支組織，3,100余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。2020年，共服務超過5,300家外資/合資企業、快速成長型民營企業以及政府/事業單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。