2020年疫情的爆發，使國際經濟環境變得嚴峻復雜。由于疫情尚未得到完全控制，經濟開展前景仍然不明朗。但面對經濟局勢的復雜和不確定，全球高科技領域卻出現了逆勢上揚。如此環境下，高科技領域的企業尋才和獵頭招聘面臨怎樣的市場情況？

物聯網、人工智能、云計算、大數據、5G、區塊鏈等新一代數字技術迅猛開展，促使全球企業持續擁抱新技術，紛紛加快數字化轉型的步伐，其中人力資源數字化轉型更是保障企業正常運行的基礎。數字化人才成為了企業和獵頭爭奪的重點。

在疫情的催化下，電子商務、在線教育、遠程醫療、遠程辦公等新業態迎來了快速增長的風口。在傳統產業數字化轉型的進程中，數字技術對于經濟增長的拉動作用愈加明顯，數字經濟成為支撐經濟開展的重要力量。

從地理區域上看，歐美等發達國家市場的信息通信、軟件業等高科技領域基礎設施完備，實力雄厚，電子商務、高端制造業等起步較早，數字經濟規模大、占比高、增速相對緩慢。

相形之下，亞太開展中市場數字經濟開展水平偏低，數字經濟規模小，但受到中、印等新興經濟體帶動數字經濟增長速度快。不管在發達市場還是開展中市場，越來越多的企業認識到數字化轉型勢在必行。

但當下仍面臨諸多制約，包括當地市場掌握相關技能的人才短缺、專家人才吸引難度大、管理層缺乏相關技能、以及人才任免不夠靈活等。企業對獵頭招聘、勞務派遣、招聘流程外包、人力資源咨詢等人力資源服務的需求增加。

此外，在疫情和全球經濟衰退等不穩定因素的影響下，就業壓力加大，全球的人才流動受到了一定限制，這也為數字經濟等高科技領域的開展帶來了一定挑戰。人力資源數字化程度高的企業展現了更強的抗壓能力和靈活適應性。人力資源數字化成為了企業破局的重要方式。

手機掃碼關注，發現更多精彩內容

---

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支組織，3,100余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。2020年，共服務超過5,300家外資/合資企業、快速成長型民營企業以及政府/事業單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。