2018年，武漢市第一產業增加值362.00億元，增長2.9%；第二產業6377.75億元，增長5.7%；第三產業8107.54億元，增長10.1%；三次產業比重為2.4∶43.0∶54.6。武漢市GDP已陸續在5個季度實現8%以上增幅。人才是經濟增長開展的重要支撐，自2017年以來，武漢加大了人才引進的力度，放寬落戶限制，搶跑二線城市招才引智大戰。2019奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门薪酬報告對武漢地區重點行業的人才需求和薪酬趨勢的分析，為該地區獵頭招聘、企業尋才帶來參考。


2018年上半年房地產市場較為活躍，下半年整體較為低迷。受金融去杠桿影響，房企融資困難增大，部分房企出現資金鏈問題。為了加快資金回籠，紛紛效仿高周轉房企。部分房企也提前布局轉型，從傳統住宅項目開發轉為開發科技小鎮、文旅小鎮等業態項目。

人才招聘缺口：城市總經理、設計總監、融資總監、財務總監、投資拓展總監
人才招聘來源：高周轉一線房企，如恒大、中梁、新城控股、融創等
薪酬趨勢：地產受行業下行影響，跳槽漲幅一般在20%左右。投資拓展、融資類崗位漲幅在薪酬報告統計的行業里居前，高位可達50%。


伴隨我國經濟結構的轉型升級和當前經濟形勢的轉變，很多傳統行業的工程建設已漸趨完備，行業需求的減少使得相關行業從業者開始另謀出路、尋求個人職業開展的“轉型升級”；受當前經濟形勢影響，近兩年大熱的PPP模式被大規模喊相關企業受到挑戰，而諸如裝配式建筑、水務環保等新興業務模式則放緩開展步伐，向規模和實力更為雄厚的國企集中，在穩健中尋求開展。

人才需求方面，作為傳統產業，相關職位需求變化并不明顯，會受到政策及偶發事件影響。比如受國家嚴控房地產政策影響，企業資金周轉壓力大，融資崗和成本崗的需求變得旺盛；受一些社會安全事件的影響，安全管理崗、質量管理崗也成為工程行業的熱門職位， 很多企業把消防工程從傳統的大機電崗位分離出來、獨立設置成一個專門職位。

人才招聘缺口：融資經理、質量總監、安全總監、市場經營常務副總裁、公司總工程師等
人才招聘來源：民營建筑企業高薪從大型央企吸引高管人選；大型國央企建筑企業，除部分新興崗位從行業排名靠前的專業公司社招外，傳統崗位仍然傾向于吸收同為國央企背景的人選
薪酬趨勢：工程行業整體薪酬漲幅放緩，重點職位的優秀人才相對稀缺、招聘難度大，優秀人才對薪酬的議價空間加大。


隨著監管政策收緊，世界性行業“轉軌”，商業模式的轉型變革，2018年的金融行業在經歷種種變故之后，亟待重振與突圍。金融科技加速開放，商業銀行開始全面發力金融科技，不過，從“發力”到“成功”，還需經歷長期的過程。對金融科技巨頭而言，開放也步入“深水區”，各方核心訴求不同，博弈增大。從人才需求來看，金融行業不斷是熱門人才需求行業，整體職業前景普遍向好。

但從實際就業情況看，兩級分化比較嚴重。近幾年來，中國金融市場正在走向國際化，對人才的專業性要求更高，因而具備較強專業性的人才需求迫切。金融行業現在人才需求主要集中在高端市場，例如高校教師和大公司市場研究分析、基金經理、投資經理、證券公司、保險公司、信托投資公司等。

人才招聘缺口：金融分析師、金融風險管理師、特許財富管理師、基金經理、精算師、副總裁級高管、稽查監管人員、產品開發人員、后臺工作人員(在財務、結算、稅務方面有經驗)等
人才招聘來源：銀行、券商、保險、投資公司等
薪酬趨勢：薪酬報告數據分析發現，金融受外部環境影響整體薪酬漲幅不大，基本持平。

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