眾所周知，人才是企業的第一生產力，也是企業最寶貴的資源之一，企業要開展就需要源源不斷地吸納各種各樣優質的人才。不過，企業吸納人才的同時，所帶來的人力成本支出，也給許多企業帶來不小的壓力。一方面是人力資源對企業業務的有助于作用，一方面又是昂貴的人力成本，再加上今年許多企業受到疫情的嚴重影響，業務開展受損，直接給企業內部的人力成本控制，提出了更高的挑戰。

許多企業開展需要減員增效，社會開展需要大范圍促進和穩定就業。在這樣的矛盾沖突背景下，近期國家人力資源和社會保障部推出一項利好新政策，剛好解決了這一新問題。

具體詳情，請看下文


人社部發布最新通知，今年，為鼓勵中小微企業吸納高校畢業生就業，國務院辦公廳《關于應對新冠肺炎疫情影響強化穩就業舉措的實施意見》提出，對中小微企業招用畢業年度高校畢業生并簽訂1年以上勞動合同的，給予一次性吸納就業補貼，最高每人補貼標準可達5000元。申請材料包括一次性吸納就業補貼申請表和人員花名冊，申請途徑為參保地區縣就業和人才服務組織。

但在這里值得注意的是，并非所有企業都能享受該項補貼，也并非所有的招聘都能計入該項補貼。若想享受該政策，還需要滿足以下三個必備條件：
1、對象為中小微企業；
2、畢業年度高校畢業生（部分還有其它條件）；
3、需要至少簽訂一年以上勞動合同。

此外，由于地區的政策和流程不同，為便于符合條件的中小微企業申領享受補貼政策，我們專門梳理了各地補貼發放標準和申領途徑。詳見下表：

中小微企業吸納高校畢業生就業補貼政策一覽表

圖源：中華人民共和國人力資源和社會保障部官網

而最近這些政策的新設也說明，我們HR或者企業的管理者們，除了日常的招聘、薪酬管理和培訓等工作之外，也應當密切關注國家的各種政策動態，及時申領各項福利、分析各項新政策。


今年，由于受到疫情的影響，國家對中小微企業的各項扶持政策有兩大特點：范圍廣、力度大。這其中，最為典型的就是各項減負政策，比如中小微企業社保減免緩執行期限延長至年底。

 除此之外，特殊時期各地方還針對轄區內的企業出臺不少利好政策，比如北京對不裁員、少裁員的參保企業，將返還50％上年度繳納的失業保險費，對中小微企業將100％返還。

穩就業就必須先要穩企業，企業是創造財富與增長的最重要平臺，也是給予就業機會的重要載體。從根源上解決好就業問題，就要充分發揮企業尤其是中小微企業在穩就業中的主力軍作用。國家出臺各項利好政策，一方面是為了幫助企業減負開展，一方面也是因為中小微企業是吸納就業的主要渠道之一，也是很多高校畢業生們踏上職場、揮灑才智的主陣地。


穩定就業，需要將社會各界的力量集中在一起。這對于企業來說，也是一項不容推卸的社會責任。而解決這一問題，除了吸納社會人員到崗工作外，圍繞員工和組織而展開的人力資源管理工作同樣會起到不容小覷的作用。

一個良好的組織會充分利用自身的優勢，順利獲得管理等有效手段，使得人力成本轉變人力資源。人的潛能是無限的，而好的管理者會順利獲得各種各樣的方式來充分激發員工的創造潛能，比如：

在員工培訓方面，尤其是新員工的入職培訓。要做到第一時間讓新員工充分分析企業文化制度，認可、接受并主動推進企業文化理念的實施。再順利獲得培訓的方式讓員工盡快融入新環境，并且做到針對其崗位的工作性質及內容，給予跟崗性的教練培訓，使員工更快進入新的工作角色。這樣，可以避免新員工試用期期間因工作生疏造成的生產成本，避免因理念不同，而增加的管理成本。

在日常的工作中，不斷提升對員工工作技能培訓。在企業管理中，員工的工作態度是前提，業務技能是根本。市場在變化，企業的管理也要不斷完善，若想使得業務有所開展就要圍繞市場動向，努力學習并且做到將新技術、新科技不斷運用于生產實踐中去。需要不斷培訓員工持續不斷的學習新知識與新技能，以滿足這種需要。

在員工關系方面，還要不斷強化勞動風險的管控。好的用工環境會充分帶來員工的歸屬感、不斷提升員工對企業的忠誠度。因此，和諧的勞動關系也對企業的開展起著持續作用。

 此外，也要不斷優化人力資源配置。在招聘工作中，企業內部要根據定編定崗來確定招聘需求，不能因人設崗、因事設崗。更要在招聘工作中實行候選人匹配度的評估工作，圍繞候選人的個人能力、專業知識、專業技能、價值觀等不同層面進行全方位的考核與評價。要充分做到人崗匹配，從根本上提升穩定性，也是對候選人負責并為其給予穩定就業機會的直接方式。

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