在收獲滿滿的時節，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司HR高管沙龍“HR SSC新價值、新角色、新路徑”在上海成功舉辦。

30余位來自上汽、華為、復星、江小白、漢堡王、百度、世茂、羅氏、海康威視、攜程、諾亞、喜馬拉雅等世界500強、國內知名企業的人力資源高管及HR SSC負責人濟濟一堂，聚焦業務變革和技術創新驅動下的人力資源管理轉型，暢談HR SSC不同開展階段中的挑戰和機遇。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司首席執行官郭鑫先生率先發表致辭，指出在當前變化加速、復雜程度加劇的商業環境中，每一個行業、每一家企業都在重新審視自己的業務及管理模式，而HR組織以及HR SSC也在順利獲得自身轉型以支撐業務及戰略開展，引起現場嘉賓共鳴。

隨后，德勤HR轉型負責人、管理咨詢合伙人鄭驊女士，星巴克伙伴資源共享服務總監張偉峰女士分別帶來“HR SSC趨勢前瞻”以及“愛、人文、心連接、伙伴體驗”的主題分享。

鄭驊女士順利獲得對德勤最新HR SSC研究報告的深度解讀，為大家分享了HR SSC領域未來的趨勢變化、十大關鍵發現，并對未來企業如何建構、提升HR SSC能力與價值建言獻策。而張偉峰女士則從自身多年HR SSC的實踐層面，為大家分享了HR SSC如何順利獲得模式和技術創新，以及在每一個細節上的用心設計，將愛、連接與人文情懷帶給每一位員工，締造卓越的員工體驗。兩位嘉賓的精彩見解引發了現場熱烈反響，將氣氛推向高潮。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。