近期，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司聯合由四位全職媽媽創建的紅點教育關懷基金會，在新加坡最大的華人社區中巴魯社區聯絡所為60多位新移民女性舉辦了一場別開生面的分享會。

會議伊始，紅點教育關懷基金會聯合創辦人李鳳姿女士率先分享了一份針對200多個來自中國的新移民家庭的調研報告。報告顯示，超過80%的新移民家庭中女性全職在家照料子女和家人，這些全職媽媽中有超過50%的人擁有大學本科及以上的學歷，超過60%的人有重新工作的期望和打算。但是，絕大多數的全職媽媽對于如何重返職場充滿疑慮和擔憂。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司新加坡分公司的資深招聘顧問劉哲女士，是兩個孩子的媽媽。她用自己的親身經歷告訴大家，同時管理工作和家庭并非不可能。反而，這可以鍛煉女性強大的協調能力、時間管理能力和耐力。劉哲建議職場媽媽在工作時要講究方法，提高專注度和工作效率。例如把長期目標分解成切實可行的短期目標，不斷優化自己的投入產出比，從長期工作中取得成就感。當角色切換為母親時，陪伴、教育孩子則成為了每位媽媽的責任。如果難以保證充足的陪伴時間，職場媽媽可以努力提高陪伴的質量，讓孩子感受到你的愛和用心。所以，無論是工作還是家庭，都可以成為女性自我實現的舞臺。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司海外業務部總經理兼新加坡分公司負責人李捷女士則從雇主的角度肯定了女性雇員在職場的優勢和開展潛力。她建議全職媽媽要不斷更新自己的知識體系、修煉技能，并有目標的擴大育兒之外的社交網絡。此外，她還分享了新加坡就業市場的現狀、企業用工趨勢和熱門崗位等信息，供在場的全職媽媽們參考和借鑒。

最后，資深社會工作者蔡義清先生給大家帶來了“除了媽媽，我還是誰”、“我對生命價值的認定是怎么樣的？”的演講，帶給大家無限思考和啟迪。在整個分享過程中，演講嘉賓豐富生動的案例引起現場嘉賓的強烈反響。大家就“如何實現工作和家庭的平衡”、“如何取得家人支持”、“哪些工作適合重返職場的女性”、“如何找到適合自己的開展通道”等多個關切問題和演講嘉賓做了熱烈的探討，并紛紛對奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際和紅點教育給予的研討平臺予以高度評價，表示在這里找到了志同道合的伙伴，激發了新的生活熱情，并重拾對未來職業開展的信心。

研究發現，經歷角色改變的職業女性往往會具備更強的同理心、溝通和協作技能。但是，當進入一個新的生存環境，需要平衡家庭和工作時，她們放棄了自己的職業開展前景，且幾乎不可避免地經歷了自信心和方向的丟失。

作為一個富有包容性和多元化的組織，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際雇傭的女性員工高達7成，并致力于為她們給予有關壓力管理、職涯管理等培訓課程，幫助女性員工提升技能，增強自信，在工作中實現個人價值。同時，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门也關注員工的家庭生活，每年的家庭日活動成為各地辦公室最有愛的傳統。這為為人父母的員工創造了溫馨的親子時光，讓他們和家人一起分享工作的成就和喜悅。

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