近期，由奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司主辦的“一帶一路”人才獲取沙龍主題活動在上海圓滿落幕，來自Amazon，Pacific Jewelry，天合光能、英格索蘭、盛虹集團、上海電氣、中芯國際、海爾、萬邦等20余位知名企業人力資源高管及專業人士齊聚于此，圍繞新經濟形勢下東南亞、歐洲等“一帶一路”海外市場的人才獲取以及國際化團隊搭建等議題分享研討。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司董事長高勇先生、首席執行官郭鑫先生分別為活動致開幕、閉幕辭。英國領先的招聘服務供應商Investigo首席執行官Nick Baxter先生、歐洲領先的IT人力資源公司WHG的 Markus Steinbeisser和Bernhard Plecher先生，以及奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司海外事業部總經理李捷女士受邀擔任當天的分享嘉賓。四位來自不同國家及市場的資深專家分別為與會嘉賓分享了當地的人才招聘趨勢，并為中資企業“出海”在當地市場招攬英才出謀劃策。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際招聘流程外包業務總經理李華先生擔任本次沙龍主持。

來自英國的人力資源專家Nick率先向現場嘉賓介紹了英國市場的情況。據Nick看來，英國的人才招聘市場堪稱全球復雜之最，競爭異常激烈，市場高度分散。在人口僅為6700萬的國家活躍著多達30,000家招聘組織，且99%的用人組織雇員不足百人，95%不足20人。Nick還表示脫歐為英國市場帶來的不確定性，使眾多企業紛紛將業務和投資轉向其它歐洲市場。但英國的就業市場仍逆勢增長，失業率創歷史新低，企業在去年的招聘量上漲22%。對于意在英國市場搭建團隊的中資企業，Nick建議要不惜成本找對人，打造多樣性和包容性的公司文化留住人，同時加強與當地專業的招聘組織合作，以便少走彎路，提高招聘效率。

隨后，來自WHG的業內資深專家Markus Steinbeisser和Bernhard Plecher先生順利獲得聯合演講的方式，為與會嘉賓分享了德國人才市場洞察。據統計，德國人力資源行業規模達2510億歐元，在歐洲大陸排名第二，在SIA的“全球最具吸引力人力資源市場 2017”的排行榜上德國位列第9，在市場規模、營商環境、社會穩定、人才素質等方面均具有突出優勢。在人才供需方面， Markus指出，“隨著云、數字化、自動化等先進技術的開展，信息科技&工程領域突飛猛進，對于高技能專業人才的需求量也水漲船高，占歐洲市場總體招聘規模的59%。而掌握相關技能的IT人才資源稀缺，供需缺口不斷加大，人才競爭非常激烈。”

而奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際海外事業部總經理李捷女士則基于過往的豐富實踐經驗，從中資企業實施海外人才獲取的角度為與會嘉賓帶來精彩的分享。她指出，在中資企業出海過程中，HR需在全新領域實施人才獲取，跨國家、跨文化使得招聘人才更為復雜。另外，企業自身業務戰略的不斷變化和轉型，來自全球各地區優秀企業的競爭，以及不同文化背景下人才吸引實踐的千差萬別，進一步加大了招聘難度。針對上述挑戰，李捷建議：“中資企業在走出去之前要分析目的地國家的政治、經濟、歷史、文化、宗教、勞動法律法規等。同時，最好能夠與專業的國際化人才組織形成合作，跟專家一起針對當地市場人才供給、薪酬數據等進行深度調研，并制定短期、長期的人才規劃，篩選當地招聘渠道，建設可持續開展的海外人才供應鏈。”

在互動討論環節中，與會嘉賓針對在不同海外市場實施人才招聘可能會遇到的挑戰及自己所關切的問題，同各位分享嘉賓進行了溝通研討。隨后，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司首席執行官郭鑫先生對本次沙龍進行總結并做閉幕致辭，活動在熱烈的氣氛中圓滿結束。

近年來，借“一帶一路”國家戰略東風以及中資企業海外業務需求升級，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際加速有助于海外業務布局，順利獲得自建、收并購先后在亞洲、北美、歐洲、澳洲等國家及地區設立分支組織，服務范圍覆蓋全球，組建了熟悉當地人才市場、薪酬機制、法律法規、文化習俗的海外當地招聘顧問團隊，及時響應客戶人才配置需求，并為客戶給予咨詢建議。順利獲得國內、海外專家團隊聯動，快速調配客戶國際化開展過程中所需的人才資源，助力中國企業出海成功。未來，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门將進一步加大國際布局與技術賦能力度，與各方合作伙伴攜手，為加速變革的全球化企業給予更加完善、適配的整體人力資源解決方案，成為全球范圍內更多優質企業與候選人對話、合作、實現共贏的橋梁！

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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