全球領先的外資醫療領域公司因業務擴張，急需招聘大量銷售代表。任務重、時間緊，三個月之內需完成104個銷售代表的招聘。面對該公司服務領域范圍窄、客戶群差異大、產品差異大等挑戰，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司根據項目需求安排了4名前臺獵頭顧問，18名后臺訪尋顧問全力支持項目，最終成功完成了100名銷售代表的招聘任務，完成率高達96%。


該醫療企業的招聘任務面臨多重難點。第一時間，客戶服務領域范圍窄、客戶群差異大、產品差異大使得對標醫藥行業的候選人說服難度大。其次，候選人對跨領域、跨產品、跨客戶群的轉換顧慮較多，擔心轉換后難以適應導致不能勝任。再次，對標的知名醫藥外企本身薪酬福利較高，該公司自身薪酬福利競爭力比較弱，對候選人的吸引力不足。最后，招聘節點正逢年底，各公司業務繁忙季節，面試時間難以協調。


獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際根據項目需求安排了4名前臺獵頭顧問，18名后臺訪尋顧問全力支持項目。全流程、全渠道的招聘流程外包模式，針對短時期大量任務的難點，采用定向訪尋和數據庫搜尋結合的方式，利用獵頭挖掘與后臺強大數據庫資源，實現短期內定向目標全覆蓋。

在挖掘前期整合客戶戰略開展優勢與候選人職業述求相結合，準備了詳細的項目操作手冊，使整個招聘面試過程中能統一溝通口徑，更好地說服候選人。同時，雙方需求前期匹配也更好地提升了面試效率，提高留任率。

針對候選人跨領域、跨工作內容的擔憂，突出客戶行業絕對領先地位，行業的快速成長期對應的巨大開展機會對候選人進行吸引。在時間緊、任務重、要求高的前提下，集合奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门招聘流程外包與獵頭業務各自專長，整合各部門內部多團隊最優勢資源，實現跨業務線跨團隊多線共同合作，充分發揮多年行業積累和定向挖掘能力的優勢攻克難關。同時及時協調溝通客戶內部，提升招聘反饋速度，保證項目順利完成。


經過獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的全力支持，該醫療企業成功招聘了100名銷售代表，招聘完成率高達96%。同時，獵頭公司根據對醫療醫藥行業候選人的深入分析、市場數據的積累，在挖掘前期整合客戶戰略開展優勢與候選人職業述求相結合，為客戶儲備了大量豐富的醫藥行業人才。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。