近年來，隨著中國經濟的快速開展，各行各業對人才的需求也越來越大。然而，招聘質量及效率卻成為了許多企業面臨的難題。一家國際化、工程化解決方案企業也不例外，由于HRBP兼任招聘工作，工作量超負荷，難以在招聘方面投入足夠精力，也對HRBP的專業工作造成了一定影響。同時，對于工藝工程師、自動化工程師等難點崗位，要求候選人具備豐富的行業經驗，主要依賴于獵頭等供應商推薦，招聘渠道單一，整體招聘進程難以快速推進。

為分析決這些問題，該企業決定引入獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的招聘流程外包服務，助力提高公司招聘能力。


該企業在招聘方面面臨著以下難題：
1、HRBP兼任招聘工作，工作量超負荷，難以在招聘方面投入足夠精力，也對HRBP的專業工作造成了一定影響。
2、對于工藝工程師、自動化工程師等難點崗位，要求候選人具備豐富的行業經驗，主要依賴于獵頭等供應商推薦，招聘渠道單一。
3、公司內部招聘系統未得到有效利用，招聘政策在中國未得到有效落實，整體招聘進程難以快速推進。


為分析決這些問題，獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際選定2位具有10+年招聘經驗的資深獵頭顧問派駐客戶現場，并與3名后臺訪尋顧問組成項目組，負責從招聘到入職的全流程招聘管理。具體措施如下：
1、獵頭顧問與招聘人員澄清職位核心勝任力，建立人才地圖，及時招聘進度。
2、基于大量訪尋及競爭對手候選人去向分析，建立專業人才網絡，改善難點職位招聘效果，提升中高端崗位的直接招聘能力，有助于招聘進程。
3、助力整合獵頭等第三方招聘渠道，并持續有助于內推，每月根據職位需求，建立內推項目，經過努力，將內推率提升為整體招聘量的21%。
4、招聘系統使用規范化，職位JD、職位周期計算方式標準化，招聘及用人經理分工明確性，有效縮短招聘流程，提高招聘效率。


經過獵頭公司的努力，該企業在招聘流程、專業度、時效等方面均有明顯提升，改善了用人部門滿意度以及候選人體驗。具體成果如下：

• 獵頭顧問與招聘人員澄清職位核心勝任力，建立人才地圖，及時招聘進度，提高了招聘質量和效率。
• 建立專業人才網絡，改善難點職位招聘效果，提升中高端崗位的直接招聘能力，有助于招聘進程，拓寬了招聘渠道。
• 持續有助于內推，每月根據職位需求，建立內推項目，將內推率提升為整體招聘量的21%，提高了招聘效率。
• 招聘系統使用規范化，職位JD、職位周期計算方式標準化，招聘及用人經理分工明確性，有效縮短招聘流程，提高了招聘效率。

獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的招聘流程外包服務為該企業給予了全流程招聘管理的解決方案，幫助企業提高了招聘質量和效率，改善了用人部門滿意度以及候選人體驗。我們相信，在獵頭公司的助力下，該企業的招聘能力將會不斷提升。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。