中國三大風電設備商之一，因為員工編制限制，計劃采用辦公室人員崗位外包服務。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司接到客戶需求，迅速安排資深招聘顧問與項目經理深入溝通公司情況和用工場景，最終建議客戶采用靈活用工模式完成本次人才招聘和外包員工管理。

時間緊、任務重：本次招聘的外包員工需要在1個月內上崗，招聘的20名外包員工包括：初級財務、中級財務、高級財務、前臺、行政、采購等崗位，招聘需要覆蓋多崗位人群，進一步加重了招聘難度。

候選人少、限制多：外包員工的工作地點位于上海遠郊，周邊生活設施落后，城區員工的通勤時間長，候選人入職的意愿低；為了保障外包員工的穩定性和適應偏遠的辦公地點，客戶要求招聘的是男性或已婚已育女性。

吸引力弱、周期短：同比市場上的平均薪酬水平，客戶給到的薪酬水平偏低，薪酬競爭力弱；外包員工的合同期，僅1年的合同期，對于候選人來說不夠穩定；客戶的是傳統國企，工作的風格與普通企業不一樣，候選人會擔憂適應性。


搶時間：奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司為客戶配置2名專注于辦公室職能的資深獵頭招聘顧問。獵頭的尋獵方向鎖定離職人員，并嚴格管控招聘全流程節省時間。

深挖掘：充分利用奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司人才庫的當地及周邊人才儲備，擴大尋獵范圍至周邊三個區，增加候選人數量。

吸引力：獵頭在跟候選人溝通時突出客戶收購外資，管理風格偏外企；強調名列前三大電力組織的位置，對候選人的職業生涯含金量，打消候選人顧慮。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司的外包項目多，確保候選人該項目結束后馬上有新的工作。


靈活用工團隊的職位完成率高達百分之百，20人提前上崗，員工流失率為0。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司的專業服務得到客戶高度認可，新一年的年度招聘需求得到進一步擴大。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。