領先的視頻監控產品給予商，助力新疆安防升級、確保社會持續穩定，需要在短時間內招聘一批技術工程師上崗。由于招聘時間的緊迫性和候選人資源稀缺等問題，需要引進專業人力資源公司承擔招聘和外包員工管理工作。委托奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司承擔外包員工的招聘和管理。


緊迫性：為確保新疆人民的安全以及未來治安升級，急需在新疆各地州縣市招募30名技術工程師。其中，第一批的10名人員要在不到兩周內入職上崗，招聘時間非常緊迫。

稀缺性：客戶要求的候選人必須是漢族，而當地少數民族居多，同時將專業限定為計算機。同時符合條件的當地人才非常有限，需跨區域招聘。

安全性：職位分布于新疆各地州縣市的廣袤區域，其中也包括較為動蕩的南疆地區，安全系數受到挑戰，候選人的意向較低。


及時響應：奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司接到需求當天與客戶視頻會議確認意向，第二天由專人飛赴新疆項目現場，與客戶面對面深入溝通后，推薦客戶采用靈活用工模式。溝通后，迅速創建4-6人項目組加上配置一名項目經理的靈活用工團隊，針對性支持招聘的展開。

流程梳理：項目經理全面負責從客戶端協調、招聘、面試、入職等整個外包流程的建立及優化。靈活用工團隊設定了科學合理的KPI 考核制度，結合外包人員的績效進行人員替補。

訪尋目標：充分發揮奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门獵頭公司的人才庫優勢，整合全國性及地方性線上渠道。將目標候選人鎖定為烏魯木齊當地，以及在甘肅、西安等周邊地區的烏魯木齊人，著重吸引這些人回新疆開展。

員工關懷：額外配置員工管理駐場顧問，負責績效、報銷、日常關懷等員工管理事宜，確保每月與外包員工點對點溝通，答疑解惑，增強歸屬感。


兩周內入職10人，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司解決了客戶的燃眉之急，后續所有職位順利到崗，完成率100%。基于KPI考核的人員替補成本均由奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司承擔，大幅降低了客戶風險。靈活用工團隊專業高效的服務得到了客戶的好評。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。