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提高組織靈活性，靈活用工模式助力中國風電設備商崗位外包

招聘靈活用工人力資源管理

2019-03-13 11:32

中國前三大風電設備商之一，隨著業務開展組織結構逐漸固化，人力資源管理投入成本逐年增加，為提高組織靈活性，對西北地區風力發電場的技術人員采用崗位外包。委托奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司進行人力資源外包，經過與奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门項目經理深入溝通最終采用靈活用工模式。

 

面臨挑戰

 

時間緊：客人要求所有外包員工在1個月內上崗，本次外包員工的設涉及的崗位較多，20名員工要包括：初、中、高級財務、前臺、行政、采購等，招聘難度大。

 

候選人少：工作地點處于上海遠郊，要求男性或已婚已育女性，符合客戶需求的候選人少。

 

吸引力弱：同比市場情況，客戶開出的薪酬水平較低，薪酬競爭力弱；只簽訂合同期短（1年），職位的穩定性低；傳統國企形象對候選人的吸引力低。

 

解決方案

 

搶時間：奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司第一時間為客戶配置2名專注于辦公室職能的資深招聘顧問，尋獵方向鎖定離職人員，嚴格管控招聘全流程節省時間。

 

深挖掘：充分利用奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司人才庫的當地及周邊人才儲備，擴大尋獵范圍至周邊三個區，增加覆蓋面。

 

吸引力：突出客戶收購外資，管理風格偏外企；強化名列前三大電力組織的位置，對候選人的職業生涯含金量；奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司的外包項目多，確保候選人該項目結束后馬上有新的工作。

 

項目成果

 

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门靈活用工團隊的專業服務下，客戶需要的職位完成率100%，20人提前上崗，員工流失率為0。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司得到客戶高度認可，新一年的招聘需求得到進一步擴大。


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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。