你以為只有畢業生才參加招聘會嗎？最近有一場招聘會，專門針對中高端人才，我們來看看是什么情況：

世界500強民營集團，由于近年來組織架構調整、業務跨界升級，現有內部人員出現斷層，難以為公司業務的高速開展給予持續有力的支持，急需快速進行人員擴建。

客戶方以往主要順利獲得校園招聘和內部推薦進行人才招聘與培養，無法滿足如今日益增長的業務和跨界人才需求，而順利獲得傳統的人才獵尋方式很難在短期內取得大量人才。

基于實際需求，招聘公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门根據服務團隊提出了招聘解決方案——順利獲得定制的中高端人才專場對接會的形式，支持客戶旗下的教育醫療及金融業務板塊快速吸納合格人才。

面對時間緊、任務重，客戶方人手不足和沒有現場經驗的情況下，迅速組織招聘團隊合作。


A 專業性與資源優勢
? 迅速創建項目組，行業組與職能組近20位專業招聘顧問。1名項目負責人與客戶澄清并協調現場招聘會的各個環節，其他顧問隨每場需求彈性調配。
? 顧問在相關領域具有豐富經驗和優質候選人資源，對行業及客戶業務線有深入理解，對當地市場的人才分布情況全面掌握。能夠針對客戶需求，迅速盤點并精準對標、邀約目標候選人。
? 在邀約過程中，強調客戶面試時間集中安排，以及一次性完成多輪面試的優勢，提高候選人對于現場招聘會形式的認可。

B 前期準備
? 項目負責人親自考察招聘會場地，圍繞現場布局、展臺搭建、物料制作等問題與客戶HR進行溝通，并參與現場布展。
? 設計科學的面試流程，覆蓋簽到、等候、初試、復試等招聘會全程的每個節點。

C 現場執行
? 采用1對1 VIP制，每位候選人由其推薦顧問專屬負責，提升候選人面試體驗。
? 嚴格把控面試節奏，根據候選人現場等候情況，機動協調各條線面試官，確保每位面試官的面試數量與時間安排合理，提高面試效率。
? 指派兩位后臺同事跟進相應時段候選人的行程，為候選人按時到場給予保障。
? 全程每個節點均有專門的工作人員指引和陪同，確保現場有序進行。

D 人才吸引難點與對策
現有業務在市場上已趨于飽和，候選人對于新業務的開拓渠道較為顧慮。同時，客戶方的薪酬體系尚不完善，薪資水平在同業不占優勢。針對以上情況，我們的顧問與候選人進行了深入研討：
? 突出品牌效應，強調客戶世界500的領先地位，該職位在客戶業務開展中的重要地位和價值。
? 強調綜合業務為候選人在職業開展上所帶來的多元化開展空間，可以幫助其突破職業瓶頸，實現跨越。
? 同時，我們也為客戶給予薪酬建議，幫助其提升薪酬競爭力。


先后在北京、上海、深圳舉辦了三場專場招聘會。現場到面共245人，到場率高達90%。截止現在，Offer21人，還有3人正在溝通中。招聘會的流程設計和現場協調安排，招聘公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際得到客戶和候選人的認可。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支組織，3,100余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。2020年，共服務超過5,300家外資/合資企業、快速成長型民營企業以及政府/事業單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。