今年全國兩會，“新基建”首次被寫入政府工作報告。區別于傳統基建，此輪新基建強調科技與信息化的引入，呈現出以數字化、智能化為主導的特點。在這場以技術為底色的變革中，人才管理與建設對于企業至關重要。作為專注人力資源行業24年的奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際，在新基建的浪潮下，對于5G、人工智能、大數據、高科技等細分領域人才市場，有著深刻的理解與洞察，并持續順利獲得專業化、定制化的人力資源解決方案以及迭代革新的技術產品，為多家新基建企業拆解人才招聘難題，搶占人才先機。


隨著各地政策加持，新型基礎設施建設步伐加快，新基建規劃項目批量涌入，使得人才需求呈現出激增態勢，新基建領域的“人才爭奪戰”就此打響。不論是國有企業、民營企業，同樣離不開精尖人才的全面助力。在奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際服務的客戶中，一家傳統大型國有新基建企業的案例較為典型。該企業為有助于數字化轉型，發力數字新基建，急需資深互聯網經驗的高端人才，尋求奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的幫助。

經奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際全面“診斷”，尋找到該企業招聘難題根源。一方面因其深耕于傳統行業，對互聯網領域幾乎零認知，同時所開薪酬不具備較高競爭力，難以吸引優質人才；另一方面，市場上已有同類公司在搶奪業務賽道上的高端人才，競爭激烈。對此，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際開具專屬“藥方”——一站式人力資源解決方案，為其配備專業團隊，從市場認知、崗位畫像、核心人員招聘及面試、薪酬、入職及員工關懷等方面，給予全鏈條服務。

基于互聯網、高科技領域的豐富經驗，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭顧問為其梳理市場上符合CEO、CTO等核心崗位人才畫像，基于人選來源協助設立新的薪酬體系；同時，順利獲得市場領先企業架構調研，協助客戶搭建起新的公司組織架構體系；從人才甄選、面試官培訓、現場面試、人選確認及入職輔助等一站到位。最終在兩月內，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際幫助其建立起全面的市場認知，有助于CEO、CTO及運營等核心人才成功入職，順利搭建起數字化轉型的人才組織架構，從而加快了其布局“數字新基建”市場進度。


當企業總部面臨地方招聘進度緩慢，影響新基建項目建設進度時，該如何應對?在奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際服務的客戶中，有一家國內領先的云計算、大數據服務商面臨此類招聘難題，頗具典型。據分析，該企業覆蓋了內陸三四線城市如新疆、四川、云南等西部偏遠地區，要求在3個月內完成各地共70余個工作崗位的招聘任務。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際在溝通中，發現其總部與地方招聘人員的招聘標準、流程未統一，存在招聘流程長、面試反饋緩慢等問題，導致現有候選人流失率高。且在薪酬方面，需求崗位薪資水平較同行相比，競爭力不足。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際接手后，為其迅速搭建了具備IT相關行業經驗的訪尋團隊，經雙方多次溝通，針對職位具體要求進行了不同的渠道搭配；憑借人才庫優勢、各地方的人脈積累，經線上線下全方位尋訪，加大候選人推薦力度；同時，幫助企業優化現有招聘流程，并參照當地市場同行業薪資結構和水平，為其給予薪酬報告與修正建議；并輔助該企業挖掘品牌亮點，突出其行業領導者地位優勢，增強對候選人的吸引力。基于多維度不斷實踐，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際以較強交付能力完成招聘任務，幫助其順利推進戰略型高級人才招聘計劃，并于當年取得“優秀人才伙伴”殊榮。

在新基建風口上，高科技人才缺口較大。透過奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際發布的《2020人才市場洞察及薪酬指南》，我們也能夠看出新基建領域的人才頗受青睞。報告指出，5G的興起帶來新一輪產業鏈轉型升級機會，尤其是AIoT復合型人才，芯片設計、計算架構、第三代半導體材料人才需求快速上升；云計算方面，對既分析云計算技術，又懂云計算管理的復合型人才需求更加青睞；大數據方面，與數據相關的研發、應用、分析類等職位有較大缺口。

新基建正為中國產業轉型帶來新一輪升級，對企業數字化能力提出了更高要求。作為領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際也在加快自身的數字化轉型實踐，力求順利獲得多年行業深耕和全產業鏈服務經驗，加碼技術研發，利用數字化工具幫助企業實行人才洞察與人才配置管理，為新基建時代下的企業人才建設給予有力支撐。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支組織，2,600余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。在過去一年中，服務超過5,300家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。