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FRIDAY專欄 | 客套的職場VS大實話的職場

2022-07-29 14:57

有這樣一種職場人的對話,表面談笑風生口才了得,實則飄在空中越來越高,或者刀光劍影極限拉扯。關鍵吧...如果你“水平”不夠,還壓根聽不懂真正內涵。

聊報銷
客套的職場

財務Cathy:“Lisa吖~我看到你提的報銷啦,整體流程OK噠,就是票據還要核對一下哦。”

業務經理Robert:“親愛的,這次項目周期短,時間緊任務重,報銷方面還請您多給些支持哈。”

財務Cathy:“明白,你們做業務確實不容易,我們肯定全力支持。不過票據方面的規定嚴格,也不是我們能輕易更改的。”

大實話的職場

財務Cathy:“票呢?”


業務經理Robert:“沒有。”


財務Cathy:“報不了。”



猜意圖
客套的職場

視頻組Jeason:“活動視頻還有修改建議嗎? ”

業務線Luka:“是這樣,本次快閃視頻,我們領導今早又看了一遍,說關于00:56部分,在調性上有那么一絲絲可探討的空間,還要再斟酌一下。”

視頻組Jeason:“是哪里不OK嗎?”

業務線Luka:“你們是專業的。你們看呢? ”

視頻組Jeason:“專業角度看,沒覺得有什么問題。”

業務線Luka:“呃,領導意思還是要改一下。”

大實話的職場

視頻組Jeason:“改來改去都改多少遍了?”

業務線Luka:“領導覺得需要改,但沒說咋改。”

視頻組Jeason:“說清楚改不改。”

業務線Luka:“先推給你們。”

視頻組Jeason:“拒絕甩鍋。”



務虛實
客套的職場

 業務線Harvey:“上半年取得了多渠道跨場景覆蓋,實現聲量突圍。部門規模擴張,新人進步很快,感謝HR慧眼識人...”


HR Potter:“不值一提,應該的。”

業務線Harvey:“但在挑戰層面,比如人力不足是我們現在最大的難題,各模塊的人才結構不容忽視,還需全司整體的努力。”

HR Potter:“推進人才招引流程,完善人才開展機制,提升員工體驗,是我們不斷在努力的方向,今后也會按照計劃持續發力。”

大實話的職場

業務線Harvey:我需要加人。

HR Potter:做夢吧。



等確認
客套的職場

甲方France:“寶~本次軟廣的臨時鏈接,已經發給我們大老板了,你可以下班回家等feedback哈~回頭改一下就好~該吃吃該喝喝,也不耽誤你休息~”

乙方Cola:“好滴。考慮到受眾閱讀習慣和時效性,建議不要太晚。”

 甲方France:“理解。我們也想盡快,不過大老板日程太滿了嘛,對外內容還是要注重細節的。問題不大,我會push下進度的。”


大實話的職場

甲方France:讓你回家等,我夠好了。

乙方Cola:說得好聽,我一晚上都神經緊繃,連洗澡都怕錯過信息...



彎彎繞繞VS直白大實話
無關年齡、代際,而是風格不同
八面玲瓏、舌燦蓮花能夠廣交人脈
也會得了面子而失了里子
有話直說、勇敢發聲能夠提高效率
也會得了時間失了人情

職場社交,也許沒有方式的對錯
只有你的目標和你的選擇

今天周五,祝大家周末愉快~