有一種累，叫內心戲太多，表面上波瀾不驚，暗地里臺風過境，可能現實中，什么都沒發生...但你已經腦補N多連環故事了。


很多時候，接到了一個任務需求，就像遇到領導說“把前臺的墻弄一下”。一旦內心戲上來，那就不行了。

老卷了。你可能自顧自琢磨一套方案，覺得自己老厲害了，不愧是我，如此面面俱到，那就開搞！直接把整面墻畫上各種圖案，五彩斑斕又熱烈的蒙德里安配色，藝術細胞濃厚，連梵高看見都要熱淚盈眶…大無語事件啊家人們，被領導痛批了一頓啊。這時才知道，領導只是想讓你把墻上那個小窟窿堵上…

最后發現：我又跑偏了？我又做無用功了？

很多時候，遇到沒明白的事，就像看見領導發了番茄炒蛋菜譜。一旦內心戲上來，那就擰巴了。

這咋回事？要是直接問領導，會不會顯得自己領悟力感人？第一時間排除掉領導發錯了的選項。那就？把身邊能問的人挨個問個遍，問朋友、問爸媽、問度娘…就是不去問領導，進行哪怕一分鐘溝通。然后編回復話術，強行扯上“互聯網思維”、“挖掘賣點”、“跨界聯合”等，忐忑發送。此時，領導說“發錯群了”。

最后發現：其實...就是問一嘴的事兒。

很多時候，決定職場走向的重大瞬間，就像你參加面試。一旦內心戲上來，那就復雜了。

對面坐著2位面試官，風格截然不同。HR聊的時候滿臉笑容，頻頻點頭，讓人如沐春風。用人部門經理聊的時候，面無表情，看不出情緒。面試結束被告知回去等通知，過了大半天沒有收到消息，如坐針氈，如芒在背。然后腦補HR對你非常滿意，但用人經理不認可，HR為了你和用人部門大撕幾百回合，最后一怒之下憤而離職…哎呀，竟然因為一個小小的我，攪動了他們的恩怨情仇，造孽啊。

最后發現：別問，問就是電視劇看得太多...

很多時候，十分注重細節的環節，就像你發群郵件。一旦內心戲上來，那就糾結了。

快下班前群發郵件，你開始思考，這個點發郵件好嘛？現在發還是明天上午發？發之前要不要微信告知一聲？正文用啥字體更正式？文末用句號、感嘆號、還是波浪號呢？需要配圖嗎？截圖要顯示在正文嗎？哎呀，附件少了1個，咋辦呢？還能撤回嗎？撤回后重新發一次，領導會不會覺得我這點小事都辦不好，導致印象很差？…

當晚，在對自己不滿意和自責的無限循環中，吃了片褪黑素，才能成功入睡。

最后發現：已投遞，對方未讀。

PART.05 同時下班

很多時候，下班后的場景，就像你偶遇不太熟的同事。一旦內心戲上來，那就精神內耗了。

現在是下班時間，我和不熟的同事，還是異性，如何能夠一起走？走在一起下班，會不會被誤以為，我對他有意思？要不要假裝沒看見？可是不打招呼不好吧？哇塞，本以為到地鐵站可以松口氣，結果發現和同事坐同一班地鐵，同一個方向，那更內心戲爆棚了。

10分鐘后，假裝自己和朋友有約，提前下了地鐵。然后干站著等5分鐘后，再重新踏入下下一趟地鐵回家。

最后發現：有必要搞得像地下組織接頭嗎？

這種內心戲巨豐富常見于部分職場新人，一旦變得多線并行，分身乏術。3分鐘沒看群，新消息300+，你想到的只會是，如何早點完工回家。

總之，干就完了，干不對被罵就完了。在追求高效面前，脫離現實的內心戲通通意義不大。哪有那個時間？有那個時間，不如好好吃一頓或者補個覺。