武漢作為我國中部城市的樞紐，是國家促進中部地區崛起的重要戰略支點。隨著國家政策及資源的聚攏，武漢的政治與經濟地位將進一步得到提升，未來將迎來經濟跨越式開展的重要戰略機遇。本文帶來知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的薪酬報告對武漢地區部分重點行業人才市場的分析預測，供企業和獵頭招聘參考。


金融領域受宏觀政策的影響，金融去杠桿趨勢明顯，中國批準13家國有銀行以及華為一類的大型企業直接發債，逐步放開企業直接融資。2017年武漢金融行業也在經歷金融泡沫收縮的階段，一個由虛回實的過程，一個重塑資產負債表、重振資產回報率的階段。未來，武漢將打造全國性科技金融中心、區域金融中心，引進和培育高端金融人才也成為重點。

人才缺口：資金端總經理、投資總監、基金總經理、供應鏈金融總經理
人才來源：銀行、券商、投資公司等方向


傳統地產行業隨著城市區塊均衡開展以及功能獨立的需要，正在從住宅、商業地產向產業地產過渡轉型，由此也催生了建筑工業化這類的技術革新。

人才缺口：區域和城市公司的總經理、投資拓展、市場研究、營銷管理、項目管理、設計管理、成本管理等崗位
人才來源：一線地產公司、政府平臺、知名咨詢公司等


在“互聯網+”的大背景下，現在武漢依托大量的高校畢業生資源及北上廣杭回流的資深技術人才，已經吸引了數家國內知名的互聯網公司在武漢設立總部。另外 2017年，小米、小紅書等知名互聯網企業也陸續確定將第二總部設立在武漢，互聯網人才的需求也大大上升。

人才缺口：大數據和AI人工智能，互聯網金融、電商企業需求比較旺盛，大數據研發（hadoop/spark等方向）、搜索等方向人才比較稀缺
人才來源：一線互聯網公司，主要來自北上廣杭的回流人才


2017-2018年武漢區域的大部分行業收入漲幅都較往年有了較大幅度提升。

金融行業今年整體漲幅10%-15%，跳槽漲幅20%-30%，其中融資總監、投資總監漲幅最高，可達30%。

地產行業由于越來越多的一線地產品牌的進駐，地產行業職業經理人的薪資也有了較大的漲幅，至少都高達50%左右。

互聯網行業薪酬整體與一線城市同崗位薪水還存在較大差距。技術線、Java開發薪酬上漲最快，跳槽漲幅一般可以達到20%-30%。（文中部分數據是獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際專家顧問的分析預測，供企業HR和獵頭招聘參考）

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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