電子制造行業是我國國民經濟重要的戰略性產業，具有產業規模大、技術進步快、產業關聯度強等特征，是我國經濟增長的重要引擎之一。2020年伴隨5G、智能化浪潮引發社會和商業變革，電子制造行業轉型迫在眉睫，表現出對中高端人才招聘的旺盛需求，“芯”征程仍需努力，新增長未來可期。以下是獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際發布的薪酬報告對電子制造行業的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測，供企業和獵頭招聘參考。

2020年我國電子制造業會加速結構調整和動能轉換。一方面，手機、計算機和彩電等傳統行業會繼續保持規模優勢；另一方面，主要行業和產品會繼續向高端化、智能化開展。智能可穿戴、智能家居產品、虛擬現實，無人駕駛產業近來值得期待。另外，伴隨著5G技術的成熟，5G手機會是近年有助于智能手機消費的一個重要的增長點。

中國不僅是當今全球電子制造的生產大國，更是全球最大的消費大國之一。電子產品在人們日常生活中扮演著越來越重要的角色。但是我國仍舊沒有擺脫“缺芯少屏”的狀況，大量核心器件依然依靠進口。同時，整個國家也在加速布局半導體、OLED等核心部件產業建設。

現在，我們預計人才需求仍舊集中在5G、人工智能、關鍵元器件等行業熱點。關鍵崗位的人才需求旺盛，企業在相關人才的投入力度上會加大。


中高端人才缺口依然較大，主要集中在芯片設計和芯片制造兩端。企業依靠獵頭招聘獲取中高端人才。在芯片制造端，1Xnm先進工藝研發工程師是現在的緊缺崗位。Si、GaN等新材料作為半導體產業未來開展方向，成為新的業務增長點，新材料方面的研發人員非常緊缺。

人才招聘的缺口：IC工藝研發、新材料方面的研發人員
人才招聘的來源：主要是歐美、日韓、中國臺灣的半導體公司及內地的部分半導體企業

技術革新引領消費電子產品的消費升級。5G、人工智能相關崗位需求旺盛。翻看2019年各種營銷案例，不論產品定義、品牌理念的表現和傳播，越來越多的品牌開始主動與消費者建立更深層的關聯。對用戶全面和深入分析、行業開展趨勢、競爭格局分析，消費者需求和營銷洞察更顯重要。市場戰略和營銷洞察職能需求增加，品牌和公關崗位職能維持。

今年，零售實體店業績回暖，讓不少品牌重新燃起對線下的期望。同時，陳列在實體店中發揮的作用也逐漸加強。因此，優秀的國內/海外零售負責人、展陳設計師崗位人才招聘需求增加。

人才招聘的缺口：市場戰略和營銷洞察、零售負責人、展陳設計師

人才招聘的來源：通訊設備給予商、手機等智能終端、互聯網廠商

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支組織，2,600余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。在過去一年中，服務超過5,300家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。