受國際形勢和貿易環境緊張等因素的影響，企業的大節奏不再是猛沖勇闖。如果說2018以前企業的戰投部首要工作是持續并購和對外投資，那么近年來企業戰略投資的主題則是如何踩剎車和優化轉型。以下是獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際發布的薪酬報告對戰略投資行業的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測，供企業和獵頭招聘參考。

職能趨勢

從戰略上看：重點崗位放在企業內部優化項目管理、企業戰略變革和業務轉型上。去年戰略的招聘需求增長快速。受大環境的影響，很多企業創始人開始放慢腳步，順利獲得優化內腦和借用外腦，對企業的整體戰略進行重新梳理及轉型思考，不少企業在低谷中完成剔骨療傷。裁員風波背后是企業的轉型動作，許多企業裁掉了持續虧損的舊業務，把資源和招聘精力投入到了高盈利和創新業務中，為接下來的經濟形勢實行準備。

從投資上看：市場上涌現了大量的融資需求，許多企業戰略投資部開始尋找有融資能力和渠道的資本運作人選，但實際最后市場招聘成功案例并不多。究其原因，主要是從2018年底開始的資本寒冬，至2019上半年整體經濟形勢，造成了更大的融資恐慌。對于現在暫無明確商業化計劃或者明確盈利模式的企業來講，錢非常難融，講故事不再那么容易打動投資人了。但融資難實際是整個市場普遍問題。在上半年的融資招聘高峰中，有實際融資能力的高手也不敢貿然出手，企業資質和融資價格都是現實困難，最后多數由企業內投資人員或財務資金部人員轉型接手該融資工作。

2019年投資崗位招聘比起2018年下降幅度超過70%，就業難成為今年投資人員求職的挑戰。今年我們的投資成功案例多集中在已上市企業投資部/PEVC的正常投資流失人員補充、擬上市公司招聘的具有投資背景的資本運作人士、以及少數新搭建產業基金的投資高管，其他市場活躍崗位更多是觀望狀態：有實際的市場探索和面試，但企業并未下定決心在今年做大力的投資布局，整體投資領域的就業形勢偏保守。


人才需求方面，從戰略上看：以科技行業、金融行業、消費品行業的成熟上市企業和獨角獸公司為主。今年在科技行業的科技+教育、科技+金融、科技+醫療、科技+消費有相對旺盛的戰略需求，主要集中在數字化轉型、戰略變革、戰略規劃、項目管理、企業規劃崗位居多，今年不少企業增設首席戰略官職位，對標國際一流咨詢組織，例如麥肯錫、貝恩、波士頓、羅蘭貝格、IBM、埃森哲等等。

從投資上看：今年科技教育行業、消費品行業、科技大數據領域投資相對旺盛。在經濟相對下行的情況下，人們對于教育的投入反而加大，不少創新型教育公司在今年取得投資且開展不錯。消費品行業在今年是許多資本追逐的重點領域，例如上半年在政策不明朗時不斷冒起的電子煙、以及發力迅猛的美妝系列、日化系列、小食品系列等。金融大數據也是今年投資的熱門之一，不少大數據獨角獸企業均實現盈利且開展可觀。

崗位招聘級別上，今年投資招聘的主要級別集中在投資（高級）經理、投資總監為主，今年在首席投資官或投資合伙人級別的招聘上明顯減少。


首席戰略官&戰略總監：以麥肯錫、貝恩、波士頓、羅蘭貝格、IBM、埃森哲、奧緯、四大等知名咨詢公司的全球合伙人背景，以及頭部甲方企業戰略高管經驗+乙方咨詢經驗的戰略高管，此2類背景候選人是今年企業首席戰略官職位搶奪的重要高管人選。

項目管理辦公室/PMO：除了常規的咨詢公司背景，具有企業項目管理經驗、新業務孵化經驗等背景的人選也非常受PMO崗位歡迎。

企業規劃：企業規劃在不同企業里面所用的人員背景大不相同，除了常規企業規劃出身的人員，在企劃職位上有越來越多的咨詢背景、財務分析背景人員加入。

商業分析：除了咨詢背景以外，商業分析作為互聯網這兩年的大熱門崗位，也吸納了很多投資分析、市場分析、數據分析等不同背景的人員加入，為業務規劃和實時生意規劃給予不同的見解。

投資總監&投資經理：以前，像科技行業的投資高管以投行/PE/VC的投資背景加入為主，純財務型FA/投資組織的背景競爭力有所下降。企業更加青睞于有真正產業背景，企業戰略投資洞察（非純財務投資）甚至有創業和業務或技術實踐背景的投資人員。

投資者關系：投資者關系崗位不斷是熱門招聘崗位，這幾年頭部的互聯網公司更青睞于從投行、IBM、ECM、Capital Market等部門招納優秀人才。比起傳統企業投資者關系/公共關系/財務出身的投資者關系人員，投行出身的候選人在企業IPO項目管理、對接資本市場、溝通投資人、拓展外部合作partnership，以及上市后的資本運作中現在更有市場優勢。

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