醫療健康行業趨勢

隨著生物技術、人工智能、大數據、醫療個體化等一系列前沿技術的應用，資本市場強勢有助于著中國醫療健康產業的開展，支持著中國醫療市場與國際接軌。以下是獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際發布的薪酬報告對醫療健康行業的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測，供企業HR和獵頭招聘參考。



2018年輔助新醫改政策的配套計劃頻出，政府回歸市場監管的本源，醫保局的建立將政策與市場結合，奠定了醫療行業的大方向。整體來看，醫療健康行業在政策的影響下正加大力度投入到創新研發的過程中。


醫療服務的數字化、網絡化、信息化正越來越多地彌補醫療空白，進一步提升醫療服務的質量。受政策及市場環境影響，醫療健康行業的人才流向也呈現出不同的趨勢：
? 具有外資新藥研發及注冊經驗的人才有向內資企業流動的趨勢；
? 傳統醫療領域人才對醫療數據及人工智能醫療等平臺關注度逐漸升高；
? 由于政策影響，人才從一線往二三線城市流動的意愿在增強。

制藥及器械

2018年醫藥行業繼續保持了較強的增長性，政策出臺仍然保持較高頻率，結構性和趨勢性變化愈加明顯。國務院組織進行重大改革，設立醫保局，推行輔助用藥監控，新版國家醫保目錄將更多治療性品種納入醫保，仿制藥一致性評價制度迎來藥品高速申報階段，CDE審批制度有望進一步加快，支付制度改革等。內資藥企深化從仿制藥向創新藥的戰略轉型，將迎來創新藥黃金時期。藥企在IPO的上市數量明顯增多，資本更多地涌入制藥和醫療器械行業。

人才缺口：新藥研發副總裁、臨床注冊總監、醫學事務總監、市場準入副總裁、首席商務官、戰略拓展副總裁、海外營銷總經理
人才來源：同類公司、金融公司、海外醫藥公司、咨詢公司

 醫療服務行業依然處于高速成長周期。在健康中國戰略的指引下，應《進一步改善醫療服務行動計劃(2018-2020年)》的要求，完善預約診療制度、遠程醫療制度、臨床路徑管理制度等，充分運用互聯網+、大數據、人工智能等新技術，促進醫療服務高質量開展，提高國民健康指數。具有專業技能或成熟經驗的人才缺口愈發明顯。獵頭招聘是企業招聘人才的重要招聘方式。

人才缺口：醫院總經理/院長、運營副總裁、投資并購副總裁、首席醫療官、各科室主任
人才來源：非公立和公立醫療組織、醫療服務組織、健康管理組織、體檢組織、高端酒店等服務組織、保險組織

 國家主導籌建的三大健康醫療大數據集團牽手細分領域AI技術供應商，在五個省份召開國家健康醫療大數據中心試點，現在已有30余個省市響應出臺地方政策。醫療大數據不僅顯著推進了醫院信息化開展，在制藥、器械、保險等行業也不斷探索場景應用。

人才缺口：醫學經理、臨床項目經理、產品經理、售前顧問、深度學習研究員、營銷總監等
人才來源：醫院、藥械企業、醫療信息化企業、互聯網/IT企業、高校研究院

 由于檢測技術的不斷進步和資本力量的有助于，基因檢測已然成為當下最火的領域之2018年，繼廣州燃石、諾禾致源腫瘤NGS多基因檢測試劑盒獲批，也即將迎來NGS產品上市的爆發浪潮。隨著檢測樣本的積累，生物信息分析、臨床數據整合，將日益成為競爭主體的核心競爭力。

人才缺口：生物信息、醫學、注冊、銷售
人才來源：基因檢測、傳統醫藥和器械公司、科研所、醫院

 隨著互聯網醫療新規的落地，以實體醫療組織為主、互聯網醫療公司為輔的開展模式基本定調，進而互聯網醫療公司的資質與業務紅線已劃定。 2018年平安好醫生香港聯交所主板成功IPO，但也并未實現扭虧為盈。在真正全面、系統化的“互聯網+醫療健康”文件落定后，互聯網醫療行業才能真正施展開手腳，探索成熟而多元化的商業形態。獵頭招聘是企業招聘人才的重要招聘方式。

人才缺口：商業化、運營、技術人才

人才來源：傳統醫藥和器械公司、互聯網醫療、互聯網公司

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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