高科技行業趨勢

高科技行業依然保持高速增長。人工智能產業進入快速開展期，國家高度重視人工智能的開展，并將其上升為國家戰略，鼓勵創建人工智能開展基金，政策和資金上的支持，成為行業開展的基石。人工智能市場正處于落地攻堅階段，基礎層、技術層逐漸成熟，基于人工智能技術的應用落地成為開展的重點。以下是獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際發布的薪酬報告對高科技行業的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測，供企業和獵頭招聘參考。

區塊鏈行業進入調整期，更多的是進行布局技術、升溫技術，開展也回歸理性。隨著互聯網行業近幾年的爆發性增長，技術的成熟以及海量數據的積累，行業步入大數據時代。 

人工智能&車聯網

從人才需求來看，中國的AI基礎層人才儲備薄弱，尤其是處理器/芯片和AI技術平臺上，中國缺乏驅動能源，即缺乏高級人才支持和高端教育體系為產業開展續航。從領域分布來看，自動駕駛、智能機器人、語音識別是現在人工智能的主戰場。智能客服ADAS、語義識別也極為火熱，且近兩年企業增速呈上升趨勢。國企及大型企業急需相關領域的領軍人物，能夠制定標準并落地的執行人員。一二線互聯網公司急需研發、 AI類型的科學家、研發總監、核心工程師等。獵頭招聘是企業招聘人才的重要招聘方式。

人才缺口：深度學習、計算機視覺、語音識別、機器學習等
人才來源：大型的科技公司和高校 

區塊鏈行業人才需求相比之前的大熱開始回歸理性，但人才需求的缺口依然巨大。中長期來看，人才的理性進入和退出，才是行業持續良性開展的保證。區塊鏈技術作為生產力效率提升的重要工具，金融行業和互聯網行業對區塊鏈的安全性、去中心化的特點，存在天然訴求，所以仍在持續投入資源。人才需求上面，對于核心中高層人員，從商務產品到技術研發均需求旺盛。獵頭招聘是企業招聘人才的重要招聘方式。

人才缺口：掌握源碼技術的核心開發人員
人才來源：跨行業轉型人員，如互聯網行業、金融組織、高校及研究院、區塊鏈愛好者等 


互聯網公司，對于建設數據底層平臺的人才極為渴求。現在大數據底層數據處理工具基本上都來自于歐美國家，國內底層工具自主研發上差距比較大。在傳統行業，則比較缺乏積累深厚的領軍人物。

人才缺口：數據底層開發、數據應用產品開發、數據上層分析

人才來源：一線互聯網公司、二線互聯網公司、數據乙方公司

手機掃碼，獲取薪酬報告全文

---

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支組織，2,600余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。在過去一年中，服務超過5,300家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。