整個互聯網行業依然保持高速開展，消費互聯網格局已定，產業互聯網時代開啟。消費互聯網進入勻速開展的穩定時期，流量紅利見頂，跑馬圈地時代結束。行業格局基本穩定，精細化運營成為企業關注的重點。

2020年初的疫情對于各行各業帶來了不同程度的沖擊，但對于整個互聯網行業來說則帶來了更大的機遇，特別是社交、短視頻、在線辦公、在線教育等迎來了爆發式增長。

細分領域來看，整個泛娛樂行業2020年在疫情環境下逆勢上揚，尤其是游戲、短視頻、內容等開展勢頭迅猛，但行業集中度也越來越高，行業格局基本穩定。本地生活領域，由于受國家政策影響，整個電商領域越來越向細分化開展。海外電商開展迅猛。2020年下半年社區團購的火熱，各大巨頭紛紛加碼社區團購賽道。而出行領域，酒旅、民宿、在線旅游行業受疫情沖擊嚴重，非常慘淡。在線教育是疫情下最為利好的行業之一，巨頭涌入，特別是K12在線教育、早教領域等成為各大巨頭競爭激烈的市場。師資力量和獲客能力成為在線教育企業的核心競爭力，也成為人才搶奪的焦點。

新基建的建設，讓產業互聯網向各個行業縱深開展，云計算、大數據、AI、AIoT都是熱門招聘板塊，特別是在新技術和市場需求的驅動下，智能物流、互聯網醫療等領域都有廣闊的市場前景。


互聯網行業不斷是流動率比較高的行業，但人才多在互聯網行業之間流動。今年隨著產業互聯網的開展，一些互聯網大廠對于傳統行業人才的吸納明顯增多。比如對供應鏈物流領域、快消領域、生產制造等領域都有人員的訴求。整個互聯網行業對于人才的要求也越來越高。一方面，除了社區團購火爆導致其各個職能都在擴招，整個互聯網領域的招聘量是在下降的。行業經過前幾年爆發式開展到如今，整體的人才市場總量是趨于過剩的。各個細分領域的市場格局基本已穩定，在這個過程中，公司倒閉、業務收縮或者企業的熱門領域慘遭淘汰的現象屢有發生，整個互聯網人才尤其以產品和研發為主，兩極分化的現象非常嚴重。另一方面，互聯網本身是個迭代速度非常快的行業，對于人才的招聘需求變化也不斷在升級。不僅對于硬性的年齡、學歷、學校的要求更為嚴苛，對人才軟性素質、包括溝通能力、業務及商業敏感度、遷移能力、團隊協作能力的要求也越來越高。尤其是一些技術崗位，過往僅僅要求工程師技術能力強，而現在好的研發崗位人才，尤其是管理崗位，對人才的軟性素質提出了更高的要求。

從崗位職能來看，產品和研發不斷是需求比較熱門的崗位。策略方向的產品崗今年招聘非常迅猛，比如泛娛樂領域的內容策略崗位，而用戶功能方向的產品崗熱度在下降。從2019年來不斷比較火熱的運營和增長領域的需求也不斷保持持續熱度，但整體的方向會更注重精細運營。教育領域，社群運營的需求不斷比較熱門。整個產品運營類崗位的分工相比之前沒有那么明顯，行業之間的結合度也越來越高。

人才招聘缺口：數據類、算法類人才、工程類Java人才、策略類產品

人才招聘來源：互聯網大廠、校招自己培養建立人才池

本文來源于獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際發布的薪酬報告對互聯網行業的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測，供企業和獵頭招聘參考。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人力資源解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支組織，2,600余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。在過去一年中，服務超過5,300家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。