“中國人力資源先鋒評選”于2009年由領先的人力資源媒體第一資源發起，旨在表彰年度人力資源服務行業最優秀的企業，促進行業研討與開展，歷經十年沉淀與積累，現在已成為國內權威性人力資源評選活動。本屆先鋒評審委員會由《福布斯》、《哈佛商業評論》、北京大學國家開展研究院、中國人民大學勞動人事學院、上海交通大學人力資源管理研究所、復旦大學企業管理人力資源管理研究所、上海市浙江商會、上海市銀行同業公會等組織的知名專家組成，歷時三個月，順利獲得對業內眾多HR公司多維度的嚴格篩選，最終決出行業先鋒。

隨著全球經濟以及新技術日新月異的開展，企業面臨的市場競爭也愈加激烈，人才獲取與管理的成本及風險不斷攀升，傳統雇傭關系正在被興起的多元勞動力生態系統取代。

近年來，中國勞動力市場正在經歷前所未有的結構性變革，人才流動邊界被打破，企業用工模式發生了顛覆性變化，國內靈活用工市場需求增長迅猛。與靈活用工開展較為成熟的日本等市場相比，處于快速成長階段的中國市場蘊含著巨大開展價值與勢能。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司副總裁李躍章先生表示：“獎杯很重，責任更重，市場的認可是我們砥礪前行的動力。2006年，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際開始前瞻性布局并有助于靈活用工服務模式，如今已經走過12個年頭，靈活用工現在已成為我們增長最為迅猛的業務板塊，并在人事、行政、財務等辦公室類通用崗位，以及高科技、醫藥、金融、零售、工廠等領域專業類崗位確立了行業領先標準及市場地位。

近年來，隨著人工智能、大數據等新技術驅動與滲透，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際緊跟時代前沿，順利獲得技術賦能服務，推出并升級靈活用工共享平臺“即派”，順利獲得技術與服務的深度整合，更加快速、便捷地支持企業破解人才招聘與管理難題。同時，秉承開拓創新的企業精神，打造并推出全球智庫品牌“翰林派”，離岸外包品牌“銳致”等更加創新、靈活的服務，滿足處于不同成長階段企業更加多元化、差異化的需求。

未來，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司將順勢而為，堅持前瞻理念和創新思維，進一步加強技術賦能，為客戶給予更加專業、領先的人力資源服務解決方案，幫助客戶提升組織彈性，助力人力資源價值的最大化發揮，進而實現向人力資本管理的轉型升級，為社會、企業、人選創造更大的價值！”

---

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人力資源解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支組織，2,600余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。在過去一年中，服務超過5,300家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。