10月26日，北京奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源股份有限公司（股票代碼：300662）發布2017年三季報：1-9月公司業績持續高速增長，實現營業收入8.24億元，較上年同期增長29.87%；歸屬于上市公司股東的凈利潤5,683萬元，較上年同期增長20.52%；歸屬于上市公司股東的扣除非經常性損益的凈利潤5,409萬元，較上年同期增長37.86%。


在三季報中，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際不僅財務數據表現亮眼，同時針對新的市場環境及未來開展目標對 “一體兩翼”戰略進行了定位升級： “一體兩翼”是奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際針對B端（企業）與C端（人才）所實施的多層級滲透、連接、價值創造的戰略簡稱。“一體兩翼”戰略的目標與價值集中體現為廣泛聚合——順利獲得技術和平臺，不斷聚合更多的企業和人才；深度撮合——順利獲得深入的服務與解決方案，進一步實現人才與企業崗位的撮合匹配；多維整合——順利獲得大數據的積累與分析，人工智能等創新技術的應用，促進企業和人才在職業、工作之外的更多場景深度整合，從而創造更多交易價值。順利獲得“一體兩翼”戰略的實施，未來奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的客戶群將從當前服務的2000家大中型企業延伸至更為廣泛的長尾市場，候選人數量將由當前活躍的400萬擴展至億級，并最終實現人力資源全產業鏈及更多元化業務領域布局。

報告期內，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際同時新增寧波康肯、陜西奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门爾、成都科之銳三家分支組織，集團分支組織總數增至79家，自有員工人數增至1536人。其中，寧波康肯和成都科之銳的設立將進一步助力奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際靈活用工業務向二、三線城市的覆蓋與滲透。陜西奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门爾作為公司第三個全球候選人交付中心，將在全面支持 “一帶一路”沿線中國企業國際化所需的人才配置中發揮重要作用。


在大數據、人工智能的技術浪潮下，以技術驅動高效人力資源管理的變革時代已經到來，人力資源技術與交付服務的融合成為必然趨勢。

繼線上平臺產品“Caike”、“GeeTemp”投入市場后，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際旗下孵化的兩個面向長尾市場的SaaS平臺——“Hisalari”、“Ruipin”均在第三季度正式推出。其中，薪薪樂是高效至簡SaaS薪酬云平臺，致力于為企業給予人力資源管理數據化、信息化、自動化的云計算服務。為企業組織架構管理、人員檔案管理、薪酬管理、社保管理、考勤管理、審批管理等給予線上線下整體解決方案。睿聘是智能SaaS人才管理平臺，順利獲得云端與大數據相結合等高科技手段，為企業給予快速搭建人才庫、智能化地毯式搜索、智能化候選人匹配、歷史數據盤活等高端智能化的人力資源管理系統服務體驗，幫助企業減少招聘成本，提升招聘效率。

在對內孵化的同時，公司于2017年9月30日決議戰略性投資國內領先HR SaaS服務商——才到，未來雙方的合作不僅在資本層面，更在于打通線上和線下，將奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際21年先進的國際化管理理念、2000余家大中型企業客戶的服務實踐，與才到領先的HR SaaS技術平臺與豐富人力資源管理信息化經驗結合，順利獲得技術與平臺的聚合效應，將優質的服務和實踐帶向更為廣闊的市場，讓更多的企業體驗到時代科技前沿的人力資源服務價值。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人力資源解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支組織，2,600余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。在過去一年中，服務超過5,300家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。