3月22日，由北京市貿促會（北京國際商會）主辦的“北京國際投資合作研討洽談會”（以下簡稱“京投會”）在北京麗澤金融商務區舉辦，以“共商 共享 共贏”為主題，著眼聯通國際國內兩個市場，以雙向投資助推首都高水平對外開放。北京市政府相關部門、聯合國工業開展組織、中國上市公司協會、絲路基金、多國駐華組織和在京商協會負責人以及境外投資企業家共200余人參會。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司副總裁、國際化業務負責人陳崧受邀出席國際投資經驗研討的圓桌論壇，分享全球化人才流動的觀察以及構建全球化人才戰略的思考。

近年來，北京市場雙向投資規模不斷擴大。數據顯示，截至2022年，境外直接投資存量突破1000億美元，其中2022年全市企業非金融類對外直接投資69.29億美元，同比增長5.3%。“引進來”方面，全面實施準入前國民待遇加負面清單管理制度，建立“市區一盤棋”的工作機制，密集推出新開放行動方案、提高服務外資水平。

隨著中國企業國際化的縱深開展，人才在其中發揮著重要作用，陳崧認為，全球化人才流動是幫助企業增強競爭力的核心。作為以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司于2004年開始布局國際化戰略，順利獲得自建和收并購等方式不斷拓展海外服務網絡，以領先的國際化水平和全球化服務能力持續引領行業，為更高水平“走出去”和更高質量“引進來”給予助力。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司已在新加坡、馬來西亞、美國、英國等多個國家設立了分支組織，順利獲得并購海外資產實現垂直資源整合，加深跨國跨團隊協同、實現產品線全球聯動。

陳崧表示，世界各國及各個地區在政治、經濟、文化、制度等方面存在著很大差異，中國企業在國際化開展和吸引全球人才加盟的過程中還面臨諸多問題。中國企業“走出去”，第一時間需要在前期做充分的調研，除了政治、經濟、文化等方面，人才分布、勞動力成本、用人法律法規都非常重要。以東南亞區域舉例，新加坡和馬來西亞在人才分布上存在一定差異，如新加坡的高端人才聚集，Web3.0、互聯網電商等總部會選擇設立在新加坡，而這類企業的共享中心，包括電話營銷支持中心會選擇設立在馬來西亞，原因是馬來西亞有大量多語種的人才，人工成本比新加坡、中國大陸都具備一定優勢。陳崧還觀察到，很多大的頭部公司正在布局跨洲的準備，進入出海的下一階段。

為更好助力中國企業順利出海，陳崧提出了三點建議：其一，戰略決策出海前，企業需要做充足的調研，包括人力資源方面的海外人才地圖、競爭格局等；其二，企業需要制定清晰的人才戰略，快速搭建管理團隊，創建人才儲備策略及雇主品牌策略；第三，需要提高HR部門運營效率，如進行HR信息化升級、優化組織架構和人員匹配模式，從而提升組織的靈敏性和韌性，增強競爭力。

據介紹，現在，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司海外員工超過300人，擁有超過50萬人的高質量活躍的國際人才數據庫，為大健康、高科技、新基建、金融等眾多熱門行業領域給予了全球化引才服務，受到了多地政府、海內外客戶的認可。近三年，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際國人力資源公司內團隊支持中企全球化引才數超過3000人；2022年，海外當地團隊成功交付2500個中高端崗位，管理外包人次數超過17000個。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司表示，新開展格局下，期待順利獲得京投會的平臺，能夠讓更廣泛的中國及海外市場分析到奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司全球化人才配置服務能力。同時，公司將持續發揮自身資源優勢，在國際人才研討、拓展國際業務等方面加強合作，共促北京市對外投資合作邁向新臺階，助力首都“一帶一路”建設實現更高質量開展。

來源：金融界

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。