來源：第一財經周刊 記者：李嘉文

“金三銀四”這個說法已經在公司人中流行很久了，意思是每年過完年之后—基本在3至4月，會迎來一個跳槽季，很大一部分原因是很多原本就想跳槽的人在拿完年終獎之后開始陸續離職，造成崗位空缺，于是企業急需新的人去填補，因此相對其他時間來說，在三到四月，公司人跳槽幾率更高，且某種程度上更有利于和企業談判。

《第一財經周刊》在2015年春節期間做過一個關于公司人薪酬漲幅的調查，在參與調查的1352位公司人中，42%的人認為自己的薪酬進入了一個瓶頸期，漲幅很小，27%的人表示薪酬處于不漲的停滯階段，只有2.3%的調查對象對現在的薪酬漲幅還算滿意。這也很好地印證了任仕達發布的《2014年Q4工作趨勢報告》：有37%的中國內地員工表示正在尋找跳槽的機會—的確，跳槽是促成薪酬爆發的一種重要方式。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際在《2015中國企業招聘趨勢調查報告》中顯得比較謹慎。報告認為，2015年雇主整體對人才的需求不是很大，打算招人的企業比例不變的同時，想要減員的企業比例反而有所上升，從2014年的17%增長為20%。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際副總裁曾誠認為2009年經濟危機過后，企業對于人才的需求曾經處于井噴狀態，然而這幾年所有行業在用人方面已經逐漸趨向成熟，對于外部的人才吸納也變得更加謹慎，相對來說，企業更愿意花成本和精力在內部人力資源的培養和建設上。萬寶盛華集團(中國)董事總經理張錦榮也持同樣的觀點，他認為2015年總體招聘需求還算穩定但略走下坡，很大原因是受到傳統制造業的影響進而輻射到其他行業。

順利獲得采訪和取得的數據，我們發現在整體不太樂觀的大環境下，企業對某一些地區、行業及職能崗位的人才需求仍有所上升，當然也有一些需求在大幅下降。本期《第一財經周刊》采訪了相關的行業專家，從區域、行業及職能這三個角度來為你解讀2015年的招聘趨勢。

2015年公司整體招聘需求正在下降

根據《2015年第二季度萬寶盛華雇傭前景調查報告》，在受訪的企業中，12%的企業預計將招聘新人，3%的企業則預計減員，而有49%的企業表示將維持現有的員工，從整體結果來看，第二季度的凈雇傭指數為+8%—凈雇傭指數就是用預計增加員工的雇主比例減去預計減少員工的雇主比例—能反映未來一段時間內的就業前景，而現在這個數字是2009年第三季度以來的最低態勢。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的研究報告以全年為視角，顯示與2014年相比，預計增員的企業比例平穩，但預計減員的企業比例卻在上升。總體來說，2015年企業對人才市場的整體招聘需求正在下降。

這與全球經濟持續萎靡、中國經濟增長放緩的大背景有關，很多企業從幾年前的快速擴張趨于理性，將對于外部人才的吸納轉為對內部人員的優化。張錦榮認為制造業的萎縮也可能是一個重要原因，“中國的支柱產業是制造業，它的萎縮帶來了服務業的萎縮，所以整體招人需求都不是很強。”

城市之間相比，北京企業的招聘需求最強，成都雇主的招聘需求最弱，上海、廣州以及深圳則比較平緩。盡管成都2015年的凈雇傭指數僅為+4%，但張錦榮認為，前幾年制造業轉移聚集到成渝經濟帶，城市的高速開展也帶來了人才需求的增加，如今這種人才需求從某種程度來說趨于飽和，因此雇傭指數并不高，但從長期來看，成都的雇傭意愿不會下降。


從萬寶盛華的報告中可以看到，華南地區凈雇傭指數為+7%，比去年同時間相比下降了10%，而這個下降幅度與華北、華東、華中及華西區相比，是最明顯的。

張錦榮認為其原因在于，不斷以來華南地區的支柱型產業是勞動密集型產業，2008年經濟危機時華南區已經有一批粗放型企業倒閉，之后進駐的企業雖有所提升但整體水平仍然不高。而隨著勞動力成本的上升，華南地區很多企業都將生產地轉到國外比如越南等勞動成本更低的地方。企業不斷撤出華南區，是該區域企業雇傭意愿大幅下降的原因。


比起一線城市的快節奏及高生活成本，新一線城市給予了越來越多的就業機會，同時競爭壓力相對較小，對年輕人來說很有吸引力。而從最近拿到的一些報告中，我們發現新一線城市的平均薪酬已經接近一線城市，而其薪酬漲幅甚至趕超一線城市。

根據智聯招聘發布的《2015年春節后求職期中國雇主需求與白領人才供給報告》，一線城市的平均月薪為6518元，僅僅超過新一線城市600多元，盡管薪酬絕對值上一線城市仍然領先，但在“金三銀四”期，一線城市的薪酬不升反降，對于想要跳槽的公司人來說不太有利，而新一線城市的薪酬則比去年同期上漲9%。

張錦榮將這一現象歸結為中國在產業轉移后在勞動力市場上引起的勞動力供應不足。中國的支柱產業制造業正在逐漸向新一線城市轉移，由于制造業用工量最大，一旦發生勞動力供應不足的情況，雇主就會增加薪酬來吸引員工，這也導致新一線城市整體薪酬上升。根據奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際發布的《2015年企業薪酬調研報告》，新一線城市預期在2015年的薪酬漲幅為9%，高于一線城市，其中漲幅最厲害的城市是成都，漲幅為9.9%，西安排名第二，為9.7%。相比之下，一線城市比如北京、上海的薪酬漲幅則為8.3%。

曾誠也認同新一線城市薪酬漲幅的提升與500強企業逐漸進駐這些城市有關，但她認為中國民營企業迅速的開展態勢也是重要的影響因素。在她看來，中國民營企業越來越市場化，也越來越注重人才引進和管理，這使得它們比以往更愿意拿出有競爭力的薪酬來吸引人才，而中國大部分開展較好的民營企業都集中在新一線城市，因此就帶動了新一線城市的薪酬漲幅。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门的報告也表明，在所有受訪企業中，民企2015年的平均薪酬漲幅位居第一，達到9.4%，高于國企的7.4%以及外企的7.7%。


萬寶盛華的調查報告指出，在所有行業中，運輸以及公共事業雇主的招募需求最旺盛，凈雇傭前景指數達到了+11%，比排在末尾的礦業及制造業整整高出10%。同時，與去年同期相比，運輸及公共事業也是所有行業中凈雇傭前景指數下降幅度最小的，僅下降了3%，相對來說，受經濟大環境影響最小。“政府出臺了一系列經濟刺激政策，其中最先受益的就是運輸及公共事業。2015年高鐵要建到1.8萬公里，鐵路投資高達8000億元，因此跟國家城市建設及國家鐵路相關的企業招募意愿會非常強烈。”張錦榮解釋道。


由于政府支持、城市化及人口老齡化等原因的影響，醫療健康行業近年來快速開展，根據奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的統計，受訪企業中約有77%預計在2015年招人。

實際上傳統醫療行業的用人需求不斷存在，比如醫生、醫藥研發等。不過曾誠也補充道，醫藥行業的互聯網化也使得該行業對互聯網人才有了新的需求，比如大數據在醫療行業的應用就會催生出一些新的崗位，使得統計、數學、計算機等非醫療背景的人才得以進入這個領域。

從薪酬來說，醫療行業的薪酬漲幅也相當可觀。根據奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的統計，醫藥健康行業2015年的預計薪酬漲幅約為9.3%，位列所有行業的第三位，其中熱門崗位為醫學聯絡官、保健品研發和醫療器械人才。

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