前不久，美國《財富》雜志發布了最新的世界500強企業排行榜，在上榜的129家中國企業中有20家來自粵港澳大灣區，涉及金融、通訊、互聯網科技、企業服務、零售、房地產、汽車、制造業、有色金屬、貿易等多個領域。作為這段波瀾壯闊的時代變遷的親歷者和見證者，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際華南區域總經理，不斷扎根于大灣區的Cynthia有著深切的感觸。今天，我們就跟隨Cynthia從人力資源的視角，來聊聊這些年里大灣區的人和事。

今年2月《粵港澳大灣區建設規劃綱要》印發實施，大灣區建設拉開了歷史性的序幕。近期國務院發布的《關于支持深圳建設中國特色社會主義先行示范區的意見》也將有利于更好實施粵港澳大灣區戰略，探索全面建設社會主義現代化強國新路徑，粵港澳大灣區必將建設成為最有經濟活力的經濟體。

好地方、好政策、好前景

與已具規模效應的紐約灣區、舊金山灣區、東京灣區這世界三大灣區相比，粵港澳大灣區在人口和面積上具有較大優勢，幾個核心城市也都有很清晰的定位。但是，兩種社會制度、三種稅制以及三種司法體系的壁壘仍需打通，以實現灣區內的資源流動，發揮聯動優勢。

同時，大灣區深諳一流灣區配備一流人才的道理，各地政府持續出臺個稅優惠政策、加大基礎設施建設、提升科技研發投入、放寬購房限購...為優秀人才的引進奠定了良好基礎。而優秀人才的創新與沉淀也將反哺大灣區整體人才開展，加速世界一流經濟與技術平臺建設。


大灣區有著完善的產業鏈體系，加之技術創新與金融服務的助力，現在已經迅速占領了高端產業鏈高地。AI、物聯網、智能制造、互聯網金融、生物制藥、智慧物流等戰略性新興產業成為大灣區開展的核心競爭力，智慧互聯、智慧城市等領域蘊含著勃勃生機。

而隨著產業升級，人才需求也從生產制造供應鏈的傳統人才演變為各領域所需的科技創新、金融創新以及高端運營管理人才。隨著眾多企業進軍海外，具備全球化視野的海外高端營銷管理人才也備受青睞。為此，除了加強產學研合作，依托高校培養人才以外，還應該借助專業人力資源組織的知識、資源以及全球化能力，從全球層面加強優質人才吸引。

華南望，新方向

“1979年，有一位老人在中國的南海邊畫了一個圈。”進入2000年，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门在華南區域也畫了屬于自己的圈，順利獲得在廣州、深圳、香港、廈門、東莞等地設立分支實現整個華南的業務聯動。在業務定位上，以獵頭業務為例，充分結合華南市場特色，深度布局研發、銷售與市場、供應鏈、財務、人事等核心崗位，涵蓋智能制造、互聯網、金融、地產、消費品與新零售、鞋服，醫藥等重點領域。

在未來開展方向上，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门也有新的舉措。在服務好大客戶同時，順利獲得崗位加商圈的垂直模式，培養重點崗位優勢、精細化運作商圈資源、深入覆蓋各個行業與區域，靈活快速地為更多中小企業客戶帶來價值，同時實現自身業務的縱深開展。


不斷以來，陪伴客戶成長，為客戶給予高附加值的服務是奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门的訴求。對候選人也一樣，我們希望能與候選人建立深度的信任與對話，真正為其職業開展給予良好的平臺與咨詢建議。

近年來，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门獵頭公司在華南市場上與許多大型國央企、民企以及外企建立了戰略合作伙伴關系，僅2019年上半年就為大灣區內各類企業異地引進年薪百萬級別以上的候選人達30余位，其中包括多名外籍專家。尤其近年來政府組織市場化需求提升，對海外頂尖人才的需求與日俱增，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门曾經成功支持政府組織繪制相關領域海外領軍專家的人才地圖，充分借助自身全球化服務網絡，順利獲得海內外團隊聯動，打破跨國壁壘。

除了擴大人才合作層面外，華南團隊自身也苦練基本功，針對每個重點崗位做360度人才深度積累。我們曾應客戶某專業型崗位需求，對標海外華人群體，順利獲得自身對該領域的深入理解、資源積淀，在短時間內把符合要求的候選人幾乎全部觸達了一遍，覆蓋了6所該專業世界一流名校近5年內碩士畢業的華人。打鐵還需自身硬，我們懂得這個道理，并付諸實踐。

好的成績一定源于一支強大的隊伍

去年，華南區域80余名顧問中產生了十多名百萬顧問，以及多名200萬、300萬明星顧問，取得如此驕人的成績，我認為主要有三方面原因：

第一時間是文化。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门獵頭公司是一家有夢想的公司，不斷向成為來自于中國的全球頂尖人力資源公司而奮斗，激發了員工的拼搏精神。而且沒有職業天花板，很多優秀的80、90后都已經擔任了部門核心領導者的位置。

其次是平臺。業務單元多、相互間支持力度大、可協調資源也很充沛。以華南區域為例，業務更加垂直、縱深后，各業務團隊之間的壁壘越來越少，協同效應明顯。

最后說到管理。獵頭一方面必須要有對客戶使命必達的責任感，另一方面由于長期高速運轉難免產生情緒波動。這就要求領導者要既嚴格又不失溫度，該堅持的準則不動搖，同時給予關懷和體諒。


獵頭是一個充滿挑戰性的工作，尤其在這樣一個瞬息萬變的時代，要具有極強的市場趨勢判斷力、對行業前沿知識的學習與鉆研能力、對客戶業務的理解與分析能力，對人性的敏銳洞察力以及具有同理心的溝通能力。并在此基礎上，讓自己不斷的成長。

在我看來，成長就意味著聚焦。現在市場上很多獵頭都依賴于一些招聘網站獲取資源，根本沒有沉下心來專注某個領域，更不可能站在宏觀角度去判斷市場走向和人才特點，最終失去核心競爭力。真正優秀的獵頭一定要有專注的方向，并在這個領域里堅持多年。VUCA時代，業務邊界被打破，需要專家式顧問幫助客戶分析市場情況、用人策略，共同解決問題。高端候選人也希望與其合作的獵頭非常專業，幫助其完成重要的人生轉變。

專家型顧問能夠為企業、人選乃至社會帶來更大的價值，這是獵頭從業者應該去提升、去開展的方向。

 時代的洪流不可阻擋，粵港澳大灣區的今天和明天，也傾注著每一個職場人的平凡與偉大。我們期待更多有夢想、有抱負、愛學習、能奮斗的同行者加入，攜手在大灣區看一日一夕、建一丘一壑！ 

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人力資源解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支組織，2,600余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。在過去一年中，服務超過5,300家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。