受經濟大環境影響，大連地區2016年前三季度整體經濟增長緩慢，部分地區甚至出現負增長，四季度在政府政策的持續帶動下，經濟逐步回溫；特別是大連自貿區的創建，吸引了一大批優質企業進駐，為大連地區注入新的經濟活力。本文帶來知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際發布的薪酬報告中獵頭業務負責人對大連地區的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測，以期為個人求職、企業HR和獵頭招聘時帶來參考。

大量傳統企業正持續向現代化多元企業的轉變，也會帶動大量人才需求，權威組織統計，2016年第三季度大連地區人才需求增長率位居全國前十位。


由傳統裝備制造企業向現代化企業集團的轉變是現階段大連地區企業的主旋律，在金融、互聯網、智能研發等領域均有較大人才缺口。受近幾年大連地區經濟下行影響，部分高端人才流失較為嚴重，為各企業人才招聘增加了難度。未來區域高端人才回流和國際化人才吸引，是大連地區主要的人才趨勢。

重點行業招聘情況如下：

金融
人才缺口：融資租賃、投融資、財富管理高級管理人才
人才來源：行業業務領先的全國性金融組織

互聯網
人才缺口：企業CTO、物聯網、電商高級管理人才
人才來源：知名電商企業、傳統管理軟件公司

智能終端
人才缺口：智能機器人研發、銷售，智能家居研發、生產、銷售管理人才
人才來源：知名智能硬件公司、高校、傳統IT公司、消費類電子公司等

醫藥
人才缺口：創新藥研發、業務拓展、醫療技術、醫療運營等高級管理及專業人才
人才來源：國內外著名醫藥企業、互聯網醫療企業、互聯網企業醫療板塊

除專業技能外，企業對高級管理人才的綜合素質要求更高，尤為看重候選人在領域內的知名度和影響力。

關鍵招聘職位：金融融資租賃CEO、投融資VP 、財富管理總經理、互聯網 CTO、物聯網總經理、電商總經理、智能裝備制造智能機器人研發總監、銷售經理、智能家居研發總監、生產總監、銷售經理、醫藥創新藥研發總監、創新藥VP/BD總監、醫療CTO 、醫療運營總監

薪酬趨勢：
金融板塊：銷售職能，尤其是銷售管理人才，在業績獎勵部分雖各家政策不同，但整體薪酬均呈現增長趨勢，漲幅可達20%以上。互聯網板塊：平均漲幅10%-20%之間，其中傳統企業+互聯網以及金融行業+互聯網的職位漲幅可達到30%-40%。智能裝備制造板塊：增長迅猛，薪酬增幅在20%-30%，部分核心崗位可達50%。醫藥板塊：CEO、研發、質量、生產人才整體薪酬有15%-50%不等的上漲，特別是海外頂尖研發人員的需求導致薪酬上漲接近50%。

注：文中部分數據是獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際專家顧問的分析預測，供企業HR和獵頭招聘時參考。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。