在整體經濟下行的環境下，大連今年依然呈現穩中向好的態勢。政策上政府加大投入，大力招商引資；自貿區的建設為大連經濟增長帶來新的契機，新技術、新產業、新業態蓬勃開展。新的一年，該地的人才需求和薪酬趨勢會有怎樣的變化？知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的薪酬報告來解答。

石化行業轉型升級，金融信息等現代服務業開展提速， IT新產業快速成長，生物醫藥產業引領作用進一步凸顯，高端裝備制造企業生產升溫。

在政策拉動、大型企業入駐增加的影響下，大連人才需求的熱度也呈現明顯的增長趨勢。隨著中國企業快速開展及全球化的影響，跨區引才、海外引才呈現熱度提升，人才需求也向專業化、多元化、國際化的方向開展。人才的招聘難度也隨之增加，招聘流程外包、獵頭招聘等是企業獲取人才可以依靠的方式。


在“大眾創業萬眾創新”背景下，大連也持續聚集創新資源，打造創新平臺。企業向自主研發、自主創新轉化的需求，使得專業技術類人才成為大連緊缺人才缺口。

具備多元化背景、國際化背景的高端人才，以及技術背景的專家級別人才炙手可熱。同時，企業向現代化管理升級轉型需求導致高級經營管理類人才稀缺。作為東北老工業基地振興的領頭羊，大連也在持續拓寬人才獲取渠道，人才“走出去，引進來”也成為大連地區主要的人才趨勢。

熱門職位薪酬及跳槽漲幅

隨著人才流動的加劇，特別是人才引進需求的增大，今年大連地區薪酬水平呈現明顯的上漲趨勢。石化行業競爭加劇，特別是民營企業在人才吸引和獲取上的更為開放的態度，薪酬漲幅較大，跳槽平均可達15-25%的水平，部分高級管理人才跳槽漲幅可達30%以上。（文中部分數據是獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際專家顧問的分析預測，供企業HR和獵頭招聘參考）

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支組織，3,100余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。2020年，共服務超過5,300家外資/合資企業、快速成長型民營企業以及政府/事業單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。