在全球能源供應能力充足，需求保持低速增長的大環境下，現在我國能源開展呈現“生產西移、消費東移”新格局，以及行業增速放緩“新常態”。本文帶來知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際發布的薪酬報告中能源行業獵頭業務經理對行業的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測，以期為個人求職、企業HR和獵頭招聘時帶來參考。

國家能源局對2016-2020“十三五”期間中國能源開展提出明確9大重點任務。在政策驅動及指導下，未來五年我國煤炭、油氣、電力、新能源等各細分板塊將迎來不同開展目標及布局。煤炭領域將嚴控煤炭總量，加快調整煤炭產業結構，推進煤炭清潔高效開展。

石油天然氣領域將統籌推進八大石油生產基地開發和九大天然氣生產基地開發，尤其是加快非常規油氣和深海油氣開展。

電力領域將全面推進綠色化、智能化、市場化，其中火電將調控煤電裝機量，核電將以每年6～8 座的速度新建核電站，水電投資約5000億，建成六大水電基地，風電規劃將淡化裝機目標，保持穩中求進。

光伏領域將實現規模擴張型開展轉變到質量效益型開展，實現高補貼政策依賴模式向低補貼競爭力提高模式轉變。此外，依托“一帶一路”戰略，中國能源企業走向海外，深化國際能源合作將面臨廣闊市場機遇。

人才需求：能源領域的企業以央企和民營集團公司居多，這類公司主營業務在產業鏈各個環節中都處于行業優勢地位，所以人才濟濟。真正的人才需求主要來自多元化和新興業務板塊的開展，以及主營業務升級的需求，特別青睞有變革和創新意識、綜合能力強的中高級管理人才，以及細分領域全球技術領軍人才。但中高級人才獲取難度大，獵頭公司的專業獵頭服務成為更多企業的選擇。此外，隨著國家 “一帶一路”戰略的實施，具備跨文化背景的國際化人才需求也與日俱增。

人才招聘缺口：集團高級管理人才、全球技術領軍人物、國際人才、能源互聯網人才，
人才招聘來源：行業細分領域跨國及國內標桿領軍公司、大型綜合性企業集團、全球頂尖院校的技術研究人員。

關鍵職位：集團高級管理人才（事業群總經理，金控，風控，投融資等）、全球技術領軍人物（柔性直流輸電，儲能技術專家，風電整機設計專家等）、國際化人才（國際項目開發總監，國際市場營銷總監，國家總經理等）、能源互聯網人才（云平臺，大數據，架構師等）

薪酬趨勢：薪酬報告數據分析顯示，和去年相比能源行業整體薪酬變化平穩，整體漲幅在15%左右，通常跳槽漲幅大約為20%。受大環境影響，部分央企和國企福利有所下降，但金控、風控、投融資等職能薪酬漲幅較大，可達35%左右。

注：文中部分數據是奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司專家顧問的分析預測，供個人求職、企業HR和獵頭招聘時參考。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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