消費品市場總體呈現穩定增長態勢，其中快消品“新常態”繼續保持，消費層次的細分，消費結構的轉變，如何順利獲得創新轉變增長方式和利用互聯網、大數據實施精準營銷是擺在所有快消企業面前的新課題。以下是知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際發布的薪酬報告中消費品行業獵頭業務經理魯璟女士對行業的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測，以期為個人求職、企業HR和獵頭招聘時帶來參考。

耐用消費品方面，隨著國民收入的上升，未來消費格局將向多元化開展。電商無疑成為消費品行業增長的最大亮點，渠道銷售占比呈幾何式增長，多數公司開始建設自己在電商渠道下的獨立產品和品牌。

從企業類型看，受全球經濟環境及整體銷量下滑影響，外資消費品企業在華開展趨于保守，更多順利獲得降低成本來提高利潤。與之相應的，本土企業快速增長，正從外資競爭者中贏得更多市場份額。

人才需求隨著本土企業快速布局新市場，新產品開發人才炙手可熱，具備亞太區或國內產品開發經驗的候選人成為企業爭搶的對象，同時迫切需要引入專業品牌管理，銷售管理類人才助力企業增長。而隨著數字營銷在后端推廣的重要性提升，眾多消費品企業將預算轉向數字營銷及社交媒體，紛紛組建獨立化、專業化的數字營銷團隊，導致此類人才炙手可熱。電商迅速崛起，并日趨規模化、規范化，帶動中外消費品企業大力吸納電商類人才。 

人才缺口：新產品開發、品牌管理、數字營銷、電商產品、運營等專業人才
人才來源：行業內領先外資企業，乙方廣告公司的數字營銷人才

關鍵職位：新產品開發總監、品牌管理總監、數字營銷經理、電商總監、電商經理、產品經理


消費品行業外資企業薪酬整體上升比較保守，薪酬報告數據顯示大部分自然漲幅基本在5%-10%，跳槽漲幅一般在10%-20%內。本土企業迅速擴張，但整體的薪水結構和薪酬漲幅都存在巨大的差異化和個體化。部分領先企業給出大幅薪酬增長來吸引人才加盟，但如何解決文化磨合，加強人才保留，是未來在人員管理上要解決的重要課題。同時另一大特點是消費品傳統行業的人才向互聯網和創業公司的流動，這一人才流向的薪酬漲幅也較大，通常超過30%。

注：文中部分數據是奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司專家顧問的分析預測，供個人求職、企業HR和獵頭招聘時參考。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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