全球頂尖電子消費品牌有一款新產品全面上市，急需對上海地區線上訂單服務支持人員進行招聘及管理。跟奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司資深招聘顧問深度溝通和澄清需求后，最終確定采用靈活用工之一的崗位外包模式進行人才招聘和員工管理。


候選人標準高：由于招聘崗位要與消費者接觸，需要候選人有較好的服務意識，懂技術能清晰地理解產品賣點并轉述給消費者，以及要軟性能力強。

招聘人手少：該公司現在只有一位HR負責面試，且每周安排一次面試，招聘進度推進緩慢，效率難以提升，無法在短期內完成招聘。

市場信息少：招聘團隊對市場上目標人選存量、人員分布、人才畫像、行業薪酬信息等缺乏分析，存在市場信息不對稱現象，招聘策略不夠清晰。


人才訪尋：奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司的招聘顧問線下訪尋、甄選、推薦合適的候選人；線上宣傳方面，在奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门自主研發小程序上職位推送，加大曝光，廣告位上品牌宣傳。

信息分享：招聘顧問為客戶給予市場分析、目標公司摸排、人才動態信息等，讓客戶分析市場情況及時對招聘優化調整。

面試推進：招聘顧問全面負責電話面試、面試邀約、現場協調、復試安排等事項，幫助客戶HR從繁雜的事務中脫身出來，專注面試考評等核心事務中，大大提高了招聘效率；對于候選人，招聘顧問幫助他們信息匯總、流程推進、面試協調……最終，候選人的到面率75%，初試率55%，復試率50%。


8個月內，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司的協助下完成超過120個Offer。客戶對奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门靈活用工的服務非常滿意，未來將開放80%招聘量和奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门合作。同時，將與奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司在校園招聘等更多模塊召開廣泛合作。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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