2021年教育行業整體開展狀態呈現較為混亂的局面，“雙減”使整個行業的資本信心表現出斷崖式下降的趨勢K9學科培訓業務基本宣布告別過往的高速開展狀態，各大教育巨頭紛紛宣布砍掉K9業務，開始全面探索轉型。“雙減”政策因素帶來除了K12業務的整體地震，學前少兒培訓、給予拍照搜題的APP、少兒思維素質類課程公司、少兒語言培訓等組織紛紛因為政策監管嚴苛而選擇轉型或出海尋求機會。

知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際市場研究中心陸續在第十年權威發布薪酬報告——《2022年人才市場洞察及薪酬指南》，本文帶來薪酬報告中將于行業的人才市場洞察和薪酬分析。

雖然教育行業整體受到較大影響，但是某些細分領域表現出不錯的增長性，線下體育類教育在國家政策扶持下也呈現出規范開展的態勢；教育信息化、職業教育等賽道迎來新的增長機會，線下學校、托育等傳統教育賽道呈現穩定的開展趨勢。

今年人才儲備方向主要集中在高端管理崗、銷售運營崗、教學教研崗、市場崗、產品技術崗等。線下素質類培訓組織的人才需求主要集中在運營管理、單校運營管理、教學教研、市場銷售類；職業教育賽道人才需求主要集中在渠道、城市總經理、運營產品、技術類崗位；教育信息化領域及學習場景硬件領域人才需求主要集中在產品類，有ToB、ToG資源的市場銷售類需求。

部分職位薪酬信息

備注：
基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金
25 分位值：表示有25%的數據小于此數值，反映奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司信息庫的較低端水平
50 分位值（中位值）：表示有50%的數據小于此數值，反映奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司信息庫的中等水平
75 分位值：表示有75%的數據小于此數值，反映奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司信息庫的較高端水平

數據來源：奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際資深行業獵頭專家對熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬為基本年薪。

注：文中部分數據是奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司專家顧問的分析預測，供個人求職、企業HR和獵頭招聘時參考。


今年教育行業整體薪酬變化處于部分平穩、偏下降的趨勢。部分賽道薪資降幅較大，線下各類職能薪酬呈現平穩中略有下調的趨勢。與去年同期相比，在線K12、幼兒AI線上教育，主講教研類、運營類、高級管理類等職位的降幅比較明顯；教育信息化領域的產品、市場、銷售類崗位薪酬漲幅較為顯著。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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