2020的疫情給教育行業帶了前所未有的影響，瞬間在線教育鋪天蓋地而來，在線教育企業無論規模大小數據上都有了可觀流量，受消費習慣影響，在線教育仍將保持熱度。在此背景下，在線教育行業人才崗位需求激增。據奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司教育行業資深招聘專家Jenny趙晶介紹，僅2020年3月以來，光是K12在線大班課的教學/教研側崗位需求，就接到了數百個。

 讓我們跟隨Jenny一起從2020年教育行業的趨勢、人才供需、熱點崗位等方面進行深度解讀。

 趙晶女士專注并深耕教育行業人力資源服務，其帶領的獵頭團隊在K12、職業教育、國際教育、素質教育等賽道的頭部企業方面具有豐富項目積累，曾幫助多家客戶從零到一搭建核心管理層以及其它崗位人才配置，客戶覆蓋線下、線上，成熟與非成熟等不同教育企業類型。趙晶女士曾在互聯網行業任職，對于企業人力資源管理具有深入理解，擅于從甲方HR視角思考，對于人才訪尋與甄別、人才測評、動機挖掘等方面具有獨到見解和領先實踐。

關鍵詞：新玩家、教學教研、校招加碼

受疫情影響，2020年線下學校和培訓組織均處于停擺狀態，整個行業的走勢亮點無疑是在線教育。除了以往的知名品牌外，還吸引了美團、字節跳動等新玩家入場，在線教育賽道取得前所未有的機遇。

整個在線教育行業從市場，到運營，尤其是教學教研側的人才需求十分旺盛，各家組織紛紛開啟搶人大戰，人才供不應求。

在市場需求無法滿足的情況下，各家教育頭部大廠紛紛在校招端放大招：主講類崗位側聚焦985類院校搶人，輔導老師類需求也基本聚焦在本科及以上院校，人才搶奪激烈。從頭部企業來看，猿輔導高薪招聘應屆生憑借“offer月薪10k+，八城offer共發出10000+”上了新聞聯播，而作為互聯網巨頭的字節跳動，今年新布局K12在線領域，教學老師、教研老師、輔導老師類崗位需求也不受HC限制，大力擴招。

關鍵詞：名校海歸、年輕高潛、自帶流量

最明顯的是教學、教研類崗位，招聘群體主要集中為兩種類型：

一類是名校背景的高潛人才，比如清華北大背景，藤校畢業海歸，具有1-3年教學經驗。這些人才大多集中為94-96年生人，年薪包可達60-100萬左右，對于這類人選的重點需求是傳授應試經驗。

而另一類則比較資深，一般是具有10年以上經驗，在好未來、新東方等知名組織具有豐富線下班課教學經驗，轉型線上做明星老師，年薪100-500萬，甚至500-2000萬，差異性大，主要看老師自帶的流量和人氣。

 那么如何來判斷一個老師的授課效果呢？除了看課堂表現，通常更多是基于數據。例如續報率、平均帶班數量、已帶學員數量、內部教師級別評定、內部榮譽和獎勵等。

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