投行領域開展前景樂觀，科創板、注冊制的有助于下，給投資銀行業務帶來更大的市場及開展機會。中資券商，馬太效應明顯，打造券商航母進展加速。頭部券商過往以極低費率搶占市場，使得市場競爭已然白熱化，中小券商開展逐步受到挑戰和威脅。在外資及合資券商開展中，投資銀行業務同樣成為外資金融組織進駐中國最為看重的業務之一。外資券商的風控體系、對本土市場和文化的適應以及經營理念將成為決定外資是否能夠穩健立足中國市場的重要因素。

從人才流動趨勢上看，優秀的人才和資源日益流入頭部券商。強者恒強的局面出現。中小券商力求在市場上謀得一席之地，對引進大券商高級管理人員的意愿走高。外資跟合資券商的入駐進一步加速，也為人才流動給予了更多的選擇。

從人才招聘需求上看，短期需求主要集中在承攬、承做，主要還是以承攬為主。未來，一旦資本市場出現飽和，承銷會成為業務的一個重要支點，如何取得更多的投資人支持，將成為未來券商作為金融中介的核心競爭力。

PE投資領域，受宏觀經濟金融環境以及監管政策影響，我國股權投資市場仍普遍面臨募資困境。頭部集中效應愈發明顯，新募基金數量、基金管理規模呈下降趨勢，資金向頭部組織和國有組織集中。中國市場對外資吸引力依然強勁，頭部組織持續取得外資LP認可。在募資端收緊、二級市場表現疲軟以及多個獨角獸項目上市破發的大環境下，中國股權投資組織投資愈發謹慎。經濟下行壓力帶來的不確定性導致投資組織避險情緒明顯，傾向于布局盈利模式清晰的中后期成熟企業。

現在，我國經濟正在由高速增長轉為高質量開展階段，全國范圍內的產業升級成為政策導向，而科技創新則是成功關鍵。股權投資市場在科技創新領域的布局也在持續加深。人工智能、醫療健康、高端裝備制造和大數據&企業服務成為投資組織未來一年最為關注的投資重點。對于項目估值，組織普遍認為人工智能存在高估情況，但仍將其作為最值得關注的行業。

從人才招聘需求上看，擁有產業背景和金融投資、資本運作經驗的復合型人才成為熱需。獵頭招聘是企業獲取高端人才的重要依靠。

資產管理投資領域，隨著銀行理財子公司的加速創建，權益市場的牛市到來，行業整體變化十分迅猛。現在銀行、公募、券商、基金、保險、信托等各類金融組織均已召開資產管理業務，隨著資產管理行業競爭加速以及監管政策的轉變，市場格局也將有所變化。銀行業資金和渠道的優勢明顯，有望成為資產管理業務中的“航空母艦”，業內人士也對銀行理財子公司有一定期許。券商資管應監管政策的要求，進行公募化改造，未來券商資管獲取公募牌照也將成為趨勢。

隨著資產管理監管政策的完善，銀行理財子、券商資管、公募基金內部人員流動速度會更快。現在來看，投資方向從公募基金到銀行理財子流動的人員占比較小，主要還是過往薪酬差異較大。同時2020年新創建了幾家保險資產管理公司，保險資產管理公司的資金優勢，也是資管行業人員關注的重點。

從人才需求上看，由于權益市場火爆，行業研究、權益投資類人才需求相對旺盛。需求主要集中在公募基金、券商資管等領域。債券投資方面的招聘，集中在銀行理財子公司、保險資管等組織和領域。

人才招聘的缺口：高級管理類人才、投資銀行、資產管理、具備產業背景的投資類人才
人才招聘的來源：各類金融組織

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