2021年，西安IT互聯網行業呈現平穩上升趨勢，西安5G+半導體+智能硬件具有良好的產業基礎，產業生態蓬勃開展。

以西安高新區為例，飛速開展使其成為諸多互聯網企業第二總部或者西北總部聚集地。但受地域和薪酬限制，很多優秀的本地畢業生仍然選擇畢業后往北上廣深等一線城市流動，互聯網氛圍相比一線城市依然不夠濃厚。

從人才需求來看，受國際環境影響，國家提倡信創產業，國產化趨勢加強。AI、 IoT、云計算、大數據、智慧城市、芯片半導體、嵌入式等不斷是近幾年的熱點話題，重點涉及機器學習、數據挖掘、云計算、算法、大數據等領域，召開云計算、智慧城市、IT基礎設施、芯片半導體、IT系統集成等業務的企業對于中高端人才需求愈發旺盛，5年以上中高端研發崗人才尤其緊缺。
、
近幾年多家大廠在西部城市設立研發中心，本土的軟件企業也在持續擴展新興業務，西安的IT、互聯網產業仍然有較大的開展空間。軟件后端研發崗、云計算、云存儲研發崗、嵌入式崗位、機器學習、算法、芯片設計崗位等需求都比較旺盛。移動端研發、運維、UI/UE方向人才需求逐步趨于飽和。

從人才流動趨勢來看，各地政府出臺了一系列補貼政策來鼓勵企業引進高端人才，一系列人才引進政策為高質量開展凝聚了強大的人才紅利，現在部分外地人才呈現回流趨勢。對于企業來說，也可以針對稀缺性強、高精尖緊缺人才，適當提高薪酬福利的競爭力，更好地吸引人才跨區域流動。

人才缺口：架構師/工程師、云計算工程師、算法工程師、AI、嵌入式軟件、IC設計/驗證、模擬設計等
人才來源：一線城市中高端人才回流

西安地區，互聯網行業、軟件研發、算法、架構師、專家級別的技術人才薪酬呈增長趨勢。云計算領域的人才，現在整個行業處于快速增長階段，行業整體和細分板塊薪酬趨勢處于高分位，整體呈上升趨勢。其中云系列核心技術崗位上漲最快，整體自然漲幅15%-25%，跳槽在25%-35%之間。

本文源于知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際市場研究中心陸續在第十年權威發布薪酬報告——《人才市場洞察及薪酬指南》。

注：文中部分數據是奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司專家顧問的分析預測，供個人求職、企業HR和獵頭招聘時參考。

更多職位薪酬信息，手機掃碼下載奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司薪酬報告

---

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。