異地面試是招聘中的一個典型場景，遇到面試被候選人放鴿子，HR是真扎心。如何提高異地面試的效率與質量是眾多招聘著關心的問題。

對HR來說，每天查看大量簡歷、溝通面試意向，再協調業務部門經理參與面試......遇到候選人“放鴿子”，影響效率不說，也讓業務部門經理頗有微詞。

解決這一難題，使用在線面試是很好的解決方案。因為該種面試方式，能夠有效解決候選人、HR和用人經理之間的地域問題和時間協同問題。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際制片公司旗下簡歷管理SaaS系統“睿聘”，推出“視頻面試”的新功能，有效解決了面試過程中，地域與時間的問題，使用睿聘軟件進行面試時，面試官僅需要求候選人在約定周期內完成視頻面試并上傳，招聘人員即可在后臺查看，完成對候選人的評估與篩選。

簡單幾步，開啟視頻面試：

• 在招聘流程中安排視頻面試
• 設定面試題目和回答時長、回答次數
• 系統向候選人發送面試通知郵件
• 候選人錄制面試視頻，上傳視頻
• HR在系統中查看視頻，分享給面試官

1.補充文檔簡歷資料

候選人的面試影音資料，上傳至系統后可永久保存，HR可無限次回放，并分享給面試官；視頻面試的影音資料作為文檔簡歷的補充，豐富招聘人員對候選人的分析。

2.隨時隨地面試

利用視頻面試，解決地域、時間、空間障礙，面試官在差旅途中都可查看候選人面試情況；節約候選人時間成本，候選人只需選擇一個空閑時段，完成視頻面試錄制即可。

3.面試時長可控

一場面試，平均花費時長約20分鐘。有時出于禮貌和雇主品牌的考慮，即便發覺候選人并不合適，也無法打斷進程。利用在線面試，HR和用人經理可預先設置重點問題（包括技能或經驗型問題等），問題可限制回答時間和次數，從而有效控制時長，也可在觀看過程中隨時暫停。

4.節省招聘成本

利用在線視頻面試形式，節省候選人、HR、用人經理三方的時間成本，也幫助人事部門節省差旅成本、協作成本。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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