近年來，隨著人社數字化轉型的推進，越來越多企事業單位的人事招考部門開始嘗試利用信息技術變革招考方式，促進信息技術與人事考試融合。特別是在疫情突發和反復的情況下，以線上面試為代表的線上人事考試，不僅避免了疫情防控期間的考生扎堆聚集，還減少了考生和用人單位的經濟支出，成為多地人事考試的首選。近期，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门才到云陸續在支持了13場公開招聘在線面試，累計面試近3000人，憑借安全穩定的技術、靈活多場景的方案、高效快速的實施，解決了多家用人單位的燃眉之急。


受疫情影響，無錫市某區教育局原定針對教師崗位的線下專業技能測試推進受阻，而教師崗位的招聘工作迫在眉睫，緊急找到奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门才到云尋求線上解決方案。

項目團隊分析到教育局本次教師崗位覆蓋體育、美術、音樂等多個專業學科，共計200余位應聘者進入測試環節，每個學科需要測試的專業技能形式、測試時長均有所不同。同時本次項目時間緊迫，一周內需完成所有測試環節，而主管單位的考官人手非常有限。

針對此，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门才到云基于“線上錄播面試”系統功能，迅速為教育局制定了項目方案：

• 在面試組織上：所有考生同時進行面試，同一學科由系統發放同一套面試題目，標準嚴格一致，確保公平公正，所有考生同時獲悉題目，不存在泄題風險。

• 在安全保障上：系統順利獲得人臉識別技術進行身份認證，同時順利獲得“本地、云端、第二機位”三重保障對面試測試環境進行“面部+全景”全程在線監控。

• 在靈活配置上：系統支持根據各個學科的技能測試要求，靈活設置10分鐘-2個小時不等的時長，無論是體育打拳、美術繪畫、音樂彈唱，均可以在云端完成測試及錄制，系統自動收卷，自動存儲。

• 在結果反饋上：支持一鍵導出面試視頻鏈接，1小時內給予全部視頻文檔，考官可快速組織評分，給出測評結果。

• 在考生體驗上：云端在線面試不僅降低了考生疫情聚集風險，同時節約了考生時間及經濟成本。在考試實施中，為幫助考生能夠熟悉在線面試的系統操作和流程，提前一天安排模擬面試，并配置客服團隊為考生給予答疑服務。

在奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门才到云的支持下，教育局在一周時間內圓滿完成首次教師崗位的云端技能測試工作，為教育系統內人事考試工作的創新樹立了標桿。

支持某地區醫科大學公共衛生專業人才線上面試順利召開

為深入推進搭建醫院人才網絡，吸引集聚更多優秀公共衛生人才，加快有助于醫院科室高質量開展，某地區醫科大學于今年3月啟動了人才引進工作，并于前期吸引了超過1000人報名，最終有600余名考生進入面試流程。

為貫徹落實疫情防控要求，同時確保人才招錄工作按時推進，計劃采用線上面試模式，并希望能夠參照線下全流程面試標準，在線實現完整復刻。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门才到云招考項目組接到客戶需求后，基于“線上全流程面試”系統功能和面試要求，為客戶制定了完整項目方案，從宣講、面試、成績公布各環節，既確保同步線下面試流程和要求，又具備線上的數字化體驗和便捷化操作。

與此同時，為確保線上面試順利進行，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门才到云在考試前為客戶給予了完整詳細的線上面試流程操作手冊，并組織招考培訓會，就系統的常規操作、流程的重點注意事項等內容進行了詳細講解，并就考試中可能出現的突發問題制定了應急預案。在考生端，組織系統模擬測試，幫助考生真實還原考試場景，并設置客服團隊線上“一對一”答疑解惑。

順利獲得各環節工作人員密切配合，通力合作，三天內完成了6場全流程在線面試，共面試603人，同時為主管部門實現了可視化招聘數據與相關報表自動匯總。醫科大學人才引進工作在疫情期間不僅順利召開，完成效率更是歷年最高，并且從模式上在醫療衛生公共系統內實現了全國領先。

打造人事考試“安全性更高、操作性更易、智能化更優”卓越體驗

作為國內最早將數字化技術與人事考試場景相結合的服務商之一，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门才到云已服務全國超過14個省市區的組織、人社、協會、自貿區、教育、醫療體系下的300余家企事業單位。

 旗下“招考一體化技術平臺”可支持從報名繳費、資格審查、在線筆試、在線面試、體檢政審全流程或單一模塊的功能，云端操作，智能便捷。

 國家信息安全等級保護三級資質、智能解析技術、人臉識別技術、AI實時交互、大數據集成處理、在線抽簽技術、智能化識別評判等技術、分布式節點共識算法為線上人事考試構筑安全、防作弊屏障，并支持3000人同步在線錄制面試，滿足短時間、大規模考試需求。

 數據分析看板，智能報表，支持區域主管部門及用人單位及時、便利掌握考試數據和人才分布。

專業的服務團隊，可給予專家級原創考題定制、保密制卷、保密閱卷、保密押運、考官外派、考試事務外包一條龍服務。兼具技術背景和豐富人事考試服務經驗的實施及客服團隊，為用人單位及考生給予嚴謹、無憂、高效的支持。

未來，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门才到云將持續基于用人單位、考生、區域政府的各類需求，不斷進行產品及服務迭代，實行人事考試的數智化支持，實現“讓數據多跑路，讓考生少跑腿”，為加速供需雙方精準匹配效率貢獻力量。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。