中國企業海外人才需求趨勢：企業在布局海外的過程中，不同的地區，遇到的人才挑戰、人才需求是不一樣的。比如歐洲市場熱需人才比較平均地分布在財務會計、醫療健康、工程、高科技領域。一個成熟市場，實際上是一個候選人主導的市場，優秀人才獲取競爭非常激烈。

 此外，技術在招聘中扮演著越來越重要的角色，人才隊伍建設注重開展多元化、包容性，更多的關注整體薪酬、股權激勵、靈活的生活方式、工作方式等等。

全球化開展帶來企業自身業務以及人才市場的諸多變化，為人才獲取與吸引帶來了很大的考驗。

?更激烈

跨國企業將直接面臨來自全球和各國各地區優秀企業的競爭。不同國家人才競爭有自己的特質，競爭對手、競爭的慘烈程度存在差異，不同文化、不同語言、不同法律環境對人才的吸引和保留也不一樣。這都給中國企業“走出去”帶來巨大挑戰。所以中國的企業一定要實行準備，打破過去所有的基本假設。

講一個例子，最近大家可能看過的一個視頻電影，奧巴馬夫婦拍的《美國工廠》。看福耀玻璃在美國辦工廠的經歷過程，和工會打交道的工作，那里的工會所有的宗旨就是確保工作時間不能超出，超時嚴格按照規定計算工資，嚴格按照合同規定去管理加班、管理工時，甚至排班這些東西。

很多人有坐過美國航空公司的經歷，有人問為什么中國航空公司都是空姐，很漂亮很年輕，美國航空公司基本都是空奶奶，年齡也大，也不是很客氣。其實原因很簡單，美國的這些行業員工管理都是由工會負責，在排班等方面有明確的規定，工齡長的人有優先權，這些人一般都愿意飛國際航線，尤其到中國這樣的航線，飛到這可以休息幾天再回去。所以年齡大的、工齡長的大多在飛這些航線，所以坐美國航班的時候基本都是空阿姨，空奶奶。

?更難吸引

不同文化背景下，人才吸引的要素、抓手和實施辦法千差萬別。如何更好地獲取、管理、保留高質量人才成為企業出海過程中的首要課題。

知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際最近幾年尤其過去四五年里為中國企業“走出去”、“一帶一路”給予了很多服務，成功推薦海外國際化人才2500多人，服務大型國企央企、民營、外資科研組織40多家，為“一帶一路”國際化人才招聘資深顧問120多位，覆蓋17個國家及地區。從現在到可預見的未來，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司還會進行更多嘗試，形成全球服務網絡，助力中國企業“走出去”、“引進來”，海外招聘人才、搭建國際化人才團隊。

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