地產行業2018年整體呈現前高后低的開展態勢。地產進入更加漫長的轉型期，對于養老、醫療、教育的跨界投入依然在進行，但整體投入相較之前在降低文旅地產、與政府合作的旅游項目在增加。以下是知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際發布的薪酬報告對地產行業的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測，供企業和獵頭招聘參考。

 對于人才需求來說，相對于之前過于火熱的市場，整個人才市場需求回歸理性。對于候選人的求職來說，人才流動性緊跟市場變化，候選人的求職選擇更為謹慎，更加青睞合理增長而非激進的公司。 獵頭招聘依舊是企業招聘中高端人才的重要招聘方式。

地產多元化服務范圍擴張，十九大報告明確提出，要著力加快建設實體經濟，地產行業更加關注產業導向，新興工業、智能制造、高科技等領域成為今年地產投資及運營的主要方向。傳統的養老、教育、醫療領域的建設則走向更加成熟化和標準化。長租公寓領域市場依然火爆；共享經濟的快速成長，共享辦公成為今年的熱點，越來越多的國際共享辦公企業進入中國打開國內市場，帶來了共享辦公領域開展的繁榮。 

人才招聘缺口：大健康、醫療領域的跨界人才；養老、酒店化管理人才；共享辦公的運營人才；長租公寓的運營/租賃領域人才
人才招聘來源：跨行業成熟領域


2018年受金融行業強監管政策和國家對于房地產行業的強力調控影響，地產金融領域市場整體萎縮，金融企業的地產相關領域也出現較多壓縮。市場上依然存在一些創新產品，ABS、Reits產品的正式發售，也將更好地促進金融與房地產良性循環。進入下半年，外資進入中國市場收購持有型資產項目，國內的品牌房企也在加大持有型資產的管理，也產生了相關的市場需求。

人才招聘缺口：投融資資產管理崗位、資產管理的專業化人才、持有型管理項目運營崗位
人才招聘來源：地產、金融公司

薪酬趨勢：2018-2019年地產行業整體薪酬處于高位盤整階段。基本薪酬變動不大，但各企業激勵政策相較以前更為靈活，候選人的薪酬彈性比較大。對于候選人來說，跳槽變化的浮動更大，薪資更與個人業績掛鉤，風險也相對更高。

注：文中部分數據是獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際專家顧問的分析預測，供企業HR和獵頭招聘參考。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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