隨著國際社會對能源安全、生態環境、異常氣候等問題的日益重視，減少石化能源燃燒，加快開發和利用可再生能源已成為世界各國的普遍共識和一致行動。中國能源行業全球化開展加深，能源企業持續拓展海外市場。大力召開新能源領域國際產能合作，助力國家能源行業綠色低碳轉型。本文帶來知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的薪酬報告對能源行業的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測，供企業和獵頭招聘參考。

從人才需求來看，在清潔能源裝備研發制造領域，由于對提高清潔能源消納能力和市場擴張的需求，對人才需求較大。尤其是新能源的資本市場，除了光伏業務本年度受政策影響較大外，其他清潔能源版塊的核心技術研發人員、市場開發人員在市場上非常活躍。

國家鼓勵能源行業企業“走出去”，充分利用國開行、亞投行等融資組織，大力支持能源企業進行海外業務拓展，涉及海外開拓及EPC的人才供不應求。除此之外，由于產業的整體開展和升級，能源行業產業鏈也在往下游進行拓展和延伸，能源互聯網這一板塊逐步形成規模，對于能源+互聯網這一新興業務，具有智慧能源、能源大數據、能源物聯網、能源云平臺等相關背景人選的市場需求較大。

圍繞這些方向，技術專家、產品規劃、產品運營、高級管理、項目管理等職位均有較大的市場需求，人才供需極不平衡，資深人選供不應求。面對這些招聘難題，獵頭招聘是企業獲取人次可以依靠的方式。

人才招聘缺口：集團高級管理人才（事業群總經理、風控、投融資等）、全球技術領軍人物（柔性直流輸電專家、儲能技術專家、風電整機設計專家、風資源專家等）、國際人才（國際項目開發總監、國家總經理等）、能源互聯網人才（云平臺、大數據、架構師、產品總監、數據分析師等）。

人才招聘來源：全球頂級能源資本公司、全球頂尖院校的技術研究人員、行業細分領域排名靠前的標桿公司、知名互聯網/工業互聯網企業

薪酬趨勢：能源行業整體薪酬趨穩，自然漲幅在8-12%，跳槽漲幅在20-30%.能源互聯網新興技術領域上漲最快，漲幅可達40-50%

注：文中部分數據是獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際專家顧問的分析預測，供企業HR和獵頭招聘參考

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。