泛娛樂行業整體開展穩健，市場趨于理性。整個行業受國家政策影響，處于調整轉型期，傳統影視娛樂行業呈現出了暫停社招、縮減職位預算甚至部分裁員的現象。以下是獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際發布的薪酬報告對泛娛樂行業的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測，供企業HR和獵頭招聘參考。

互聯網泛娛樂化以及傳統企業向互聯網領域轉型的趨勢日益明顯，這些變化也給整個行業帶來了新的機會，大型平臺在內容制作、內容分發、行業規則制定上擁有更多的話語權，對優秀人才充滿吸引力。傳統內容行業從業人員在過去一年逐漸加速流向大型互聯網平臺，擁有互聯網領域和傳統內容行業背景的人才受到行業青睞。

同時泛娛樂行業隨著最近三年資本的涌入，以及國民對內容消費的品質和個性要求，在其各個細分領域得到快速開展。影視文化、文學、音樂、游戲、動漫、動畫等細分領域開始獨立打造各自的生態圈和新商業模式。例如游戲行業的電競賽事，影視文化行業的CG，音樂行業的虛擬偶像，業內各家公司在這些新的領域持續展開布局。

2019年在國家政策的指導下，整個泛娛樂行業會走向合規化，行業對高素質人才的需求更加迫切。在資本寒冬下，資本仍然會傾向投資于優質內容。

整個泛娛樂行業將進入內部整合及跨行業融合時期，影視行業、文學、音樂、游戲、文旅院線及長短視頻等領域的公司，都需要順利獲得專業的服務為其在內容制作、商業化、IP及衍生品、市場推廣、運營、國內外業務拓展等領域招聘人選。獵頭招聘是企業招聘人才可依靠的重要招聘方式。

薪酬趨勢

 

2018-2019年泛娛樂行業整體薪酬呈上升趨勢，跳槽漲幅一般在20%以上。影視制作薪酬與能力成正比。高素質候選人受追捧，合作形式多樣性。互聯網短視頻、手游行業薪酬整體上升趨勢明顯，短視頻領域跳槽薪酬漲幅可達50%以上。市場營銷、品牌宣傳崗位相對持平。

注：文中部分數據是獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際專家顧問的分析預測，供企業HR和獵頭招聘參考。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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